在澳洲留學(xué)申請中，我們也能看到一些很常見的專業(yè)，但是由于對這些專業(yè)具體的內(nèi)容不了解讓讓我們在澳洲留學(xué)申請中出現(xiàn)疑惑。這IDP教育機(jī)構(gòu)澳洲留學(xué)項目辦公室的專家特意介紹一個這樣的專業(yè)優(yōu)勢——人力資源管理專業(yè)。這個專業(yè)出身的人才在很多公司都是需要的。

　　在國內(nèi)人力資源管理的專業(yè)也是經(jīng)常聽到，那么在澳洲留學(xué)的申請中這一人力資源管理的專業(yè)主要會上哪些課程呢?提到人力資源管理專業(yè)，大多數(shù)的家長和同學(xué)的第一反應(yīng)就是很空泛，其實(shí)并不盡然。并且具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。那么在澳大利亞這個人力資源管理職業(yè)又有它什么的獨(dú)特之處呢?

　　澳洲留學(xué)過程中人力資源管理人才主要服務(wù)的對象也是來自于澳洲的各類公司，因為各個公司都有不同類型的人才，需要進(jìn)行一個系統(tǒng)化的管理，自然需要人力資源管理出身的人。澳大利亞是個移民國家，只有很少一部分的人是當(dāng)?shù)氐耐林恕Ｄ銜l(fā)現(xiàn)，在同一個公司工作的同事里有很多是來自不同國家和民族的，有著不同的宗教信仰，那么這就對公司的人力資源管理師的要求就是非常高了，由于不同的國家，不同的種族，在一樣的環(huán)境里有著不同的風(fēng)俗習(xí)慣，此時這就需要人力資源管理師在對公司同事每個人情況了解的基礎(chǔ)上，在協(xié)調(diào)和溝通公司內(nèi)部的各種關(guān)系時，需要把大家可能因為不同的風(fēng)俗習(xí)慣可能造成的矛盾點(diǎn)給避開，這就對公司的人力資源師的要求相當(dāng)高。

　　澳洲留學(xué)過程中學(xué)到的人力資源管理上的知識會更全面，更系統(tǒng)化。遇到的實(shí)際問題也會更多，有的甚至涉及到國際化。IDP項目辦公室澳洲留學(xué)專家指出所以在澳大利亞的大學(xué)里人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致，從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放, 方方面面都很全面，這也是國內(nèi)沒有的。在澳洲留學(xué)的公立大學(xué)里基本上都有人力資源管理這個專業(yè)，根據(jù)生活的實(shí)際情況，澳洲的大學(xué)對人力資源管理專業(yè)進(jìn)行了合理的設(shè)置。人力資源管理專業(yè)的主修課程：人力資源管理、人員評測理論與方法、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、勞動心理學(xué)、績效考核與薪酬管理、國際人力資源管理比較、市場調(diào)查與預(yù)測、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)、培訓(xùn)開發(fā)與管理、財務(wù)管理、工作分析預(yù)置位評價等。

　　如果想要從澳洲留學(xué)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)之后留下工作一段時間對于學(xué)生來說無疑是個鍛煉自己的機(jī)會。對于澳洲留學(xué)的學(xué)生，無論是實(shí)習(xí)經(jīng)驗還是真正的工作機(jī)會，都是對于人力資源管理方面知識的運(yùn)用以及成長的平臺。所以學(xué)生在澳洲留學(xué)期間要努力為自己創(chuàng)造機(jī)遇。