人力資源管理專業(yè)這是一個在現(xiàn)代社會非常重要的專業(yè)，因為不管什么企業(yè)組織，它都是需要這些人事來處理員工的事情。只要這個企業(yè)組織存在一天，那就需要這個人事的存在，那我們下面就來看一下加拿大人力資源管理專業(yè)的一些留學(xué)詳情和課程設(shè)置。

　　人力資源管理是一系列活動的總稱，指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員、進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實現(xiàn)組織績效。

　　人力資源管理專業(yè)開設(shè)的課程有：

　　西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、薪酬管理、人力資源規(guī)劃、雇員流動管理、勞動關(guān)系、戰(zhàn)略管理、加拿大就業(yè)關(guān)系、商業(yè)分析導(dǎo)論、商業(yè)技能導(dǎo)論、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理等。

　　加拿大的人力資源管理發(fā)展得比較早。大學(xué)一般都有社會實踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實習(xí)。

　　授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導(dǎo)課、實驗課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型，這種模式培養(yǎng)下來的學(xué)生得到不少企業(yè)的青睞。加拿大的人力資源管理專業(yè)在本科階段一般有商學(xué)士(Bachelor of Commerce)和管理學(xué)士(Bachelor of Management)兩個學(xué)位。

　　有的學(xué)校會要求學(xué)生在年必須修商科、管理、經(jīng)濟(jì)類的學(xué)分，打好基礎(chǔ)以及對商業(yè)社會運(yùn)作有充分的認(rèn)識，然后再接受屬于人力資源范疇的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，并配合豐富的案例進(jìn)行案例分析。研究生階段的課程一般會更加結(jié)合公司經(jīng)營管理的知識與案例來進(jìn)行授課，因此會偏向有一些工作經(jīng)驗的學(xué)生。

　　*黃同學(xué)多倫多大學(xué)社會科學(xué)與人文科學(xué)成功案例

　　以上內(nèi)容呢，便是關(guān)于加拿大人力資源管理專業(yè)的相關(guān)情況，有興趣的話可以看一看了解一下，就當(dāng)是為將來去加拿大留學(xué)做個準(zhǔn)備。關(guān)于留學(xué)的大學(xué)選擇、專業(yè)申報、費(fèi)用等問題都可以咨詢我們IDP留學(xué)專家。在此我們祝愿廣大留學(xué)生能夠順利出國深造，將來學(xué)有所成。