加拿大留學(xué)打工，毫無(wú)疑問(wèn)是一件好事情。留學(xué)打工確實(shí)是我們接觸社會(huì)了解社會(huì)、鍛煉自己的一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，留學(xué)生打工不僅可以培養(yǎng)自身的能力，減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，獲取一些工作經(jīng)歷。但也要注意一下一定不要打黑工。據(jù)加拿大《明報(bào)》報(bào)道，該報(bào)一名讀者的投訴稱，溫哥華一家商場(chǎng)的食店招攬無(wú)工作簽證的華裔留學(xué)生做“黑工”，并拖欠約300加元的工資。該留學(xué)生討薪時(shí)遭東主報(bào)警，稱其有精神問(wèn)題和暴力傾向。

　　中僑互助會(huì)和當(dāng)?shù)匾泼衤蓭煻贾赋?，留學(xué)生要避免成為任何形式的“黑工”，以保證合法的學(xué)習(xí)和工作身份，否則被移民部得悉可能會(huì)遣返原居地。

　　留學(xué)生Sasa(假名)去年9月份來(lái)到溫哥華，10月份結(jié)識(shí)溫哥華市一家食店的女東主。因?yàn)镾asa與東主在中國(guó)的原居住地相距很近，雙方以同鄉(xiāng)身份相處融洽，東主自稱是多年的移民，希望能給Sasa的留學(xué)生活提供經(jīng)驗(yàn)和幫助。

　　Sasa回憶稱，東主能言善辯，一開(kāi)始對(duì)她態(tài)度很和藹可親，曾多次要求她將其作為知心朋友甚至是親人對(duì)待，并以“老鄉(xiāng)之間要相互關(guān)照”為由，邀請(qǐng)Sasa到她的店鋪打工，雖然Sasa曾主動(dòng)提出她沒(méi)有工卡無(wú)法合法打工的顧慮，但東主卻說(shuō)：“自家人不計(jì)較這么多，沒(méi)工卡可以去借別人的，實(shí)在借不到也無(wú)所謂。”并給出每小時(shí)8.5元的工資。

　　Sasa指出，她其實(shí)并沒(méi)有財(cái)務(wù)上的短缺，父母有能力支持她在國(guó)外的學(xué)習(xí)和生活，但因?yàn)閷?duì)東主很信任，也希望鍛煉自身能力，她最終接受了邀請(qǐng)于今年1月份開(kāi)始上班。

　　但令Sasa意想不到的是，東主先提出新人要接受2日無(wú)工資“培訓(xùn)”的要求，而在“培訓(xùn)”結(jié)束后，東主卻開(kāi)始抱怨Sasa的工作能力不強(qiáng)，在工作滿1個(gè)月后，Sasa放棄在該店打工，而東主也開(kāi)始以各種理由拖欠工資。

　　無(wú)奈之下，Sasa于4月的一個(gè)晚上前往店鋪理論，并好心送上一幅親手畫的素描畫給東主，希望能心平氣和地解決問(wèn)題，但東主卻突然一改以往溫和的態(tài)度，不但將Sasa的畫撕毀，更用家鄉(xiāng)的方言說(shuō)出各類傷害Sasa自尊的話，再次拒絕支付工資。

　　在東主不斷的言語(yǔ)刺激下，Sasa說(shuō)自己變得很激動(dòng)，自稱不小心將店鋪的收款機(jī)碰倒在地上，東主因此報(bào)警，并向警方報(bào)稱Sasa有精神病。因?yàn)?Sasa的英文能力有限，警員將她戴上手銬后帶離至商場(chǎng)門外。Sasa聽(tīng)到的是，在東主的強(qiáng)烈要求下，警員口頭警告Sasa一年之內(nèi)不得進(jìn)入該商場(chǎng)，更不能靠近東主和她的店鋪。

　　Sasa事后感覺(jué)人格受到極大侮辱，逐漸出現(xiàn)失眠和抑郁的精神狀態(tài)，她最難理解的是，東主為什么由一開(kāi)始給她“親人般的感覺(jué)”，突然變成對(duì)她“恨之入骨”，還向警員提供不符合事實(shí)的數(shù)據(jù)，比如“我從來(lái)不認(rèn)識(shí)Sasa”、“Sasa有精神疾病”等。

　　Sasa說(shuō)，她已經(jīng)向當(dāng)?shù)貙I(yè)機(jī)構(gòu)咨詢相關(guān)的申訴過(guò)程，對(duì)方建議她向小額法庭(Small Claim Court)和卑詩(shī)勞工廳的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)局(Employment Standards Branch)作出投訴。Sasa更呼吁其它留學(xué)生要特別注意保護(hù)自己，不要在未有工作簽證的前提下去接受任何打“黑工”的機(jī)會(huì)。

　　明報(bào)12日亦致電該食店?yáng)|主了解情況，她堅(jiān)稱該店絕對(duì)沒(méi)有雇黑工的情況，做工的人都是有工卡的。

　　律師忠告 小心遭遣返

　　移民律師王仁鐸指出，留學(xué)生未持合法工作簽證，在打“黑工”時(shí)與雇主有了勞資糾紛，一旦事件爆發(fā)，被移民部知道的話，其學(xué)生簽證隨時(shí)因?yàn)檫`反規(guī)定去打工而被取消，甚至可能被遣返。

　　王仁鐸表示，通常這類的勞資糾紛，屬于公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理，移民官不會(huì)有太多耐心去聽(tīng)取留學(xué)生如何被雇主剝削，而只是專注在留學(xué)生是否有違反簽證規(guī)定，來(lái)加快辦事。王仁鐸指出，一般來(lái)說(shuō)，如果打黑工的行為，是留學(xué)生與雇主之間“你情我愿”，那么，留學(xué)生將很難去說(shuō)明，是在什么情況下受迫或被剝削。

　　不過(guò)，王仁鐸也說(shuō)，留學(xué)生不是完全沒(méi)有機(jī)會(huì)去向移民官說(shuō)明，自己是在非自愿的情況下為雇主工作，但移民官聽(tīng)不聽(tīng)，就又是另一回事了。因此王仁鐸呼吁留學(xué)生，在打工前，先去申請(qǐng)工作簽證，在合法范圍下打工，較能得到保障。

　　中僑：咨詢校方 保護(hù)自身

　　中僑家庭及青少年服務(wù)部總監(jiān)吳國(guó)元表示，對(duì)于具體個(gè)案不方便評(píng)論，不過(guò)確有留學(xué)生因打黑工遇到麻煩而前來(lái)求助的情況，他呼吁留學(xué)生應(yīng)特別注意保護(hù)自身權(quán)益，行事前要考慮到后果，及時(shí)向?qū)W校相關(guān)部門了解信息及尋求幫助。

　　吳國(guó)元指，留學(xué)生是相對(duì)孤立、容易受到侵害的群體，他們通常對(duì)當(dāng)?shù)厍闆r不夠了解，或者缺乏獲取信息的渠道，因此尤其應(yīng)注意提高警惕，保護(hù)自己。

　　吳國(guó)元提到，學(xué)校有責(zé)任對(duì)學(xué)生提供學(xué)習(xí)及生活輔導(dǎo)，留學(xué)生不應(yīng)只聽(tīng)坊間傳聞，而是應(yīng)全面了解信息，同時(shí)考慮到保障、后果，以及發(fā)生情況如何尋求援助等。吳國(guó)元表示，他認(rèn)為通過(guò)學(xué)校是最直接的做法，如果學(xué)生考慮到語(yǔ)言障礙，或是不愿向?qū)W校透露情況，亦可向中僑咨詢，他們會(huì)根據(jù)個(gè)案情況提出建議。