海歸薪資走低不代表留學(xué)價值降低

　　出國留學(xué)費(fèi)用幾乎年年漲，而海歸薪資卻并未水漲船高。近年屢有調(diào)查顯示，海歸的求職預(yù)期正在不斷降低，回國后的海歸首份工作每月薪資普遍不高。留學(xué)費(fèi)用與海歸薪資之間的巨大落差，讓部分學(xué)生和家長對留學(xué)價值產(chǎn)生了懷疑？到底該如何看待留學(xué)價值？業(yè)內(nèi)留學(xué)專家表達(dá)了一些看法。

　　海歸薪資走低不代表留學(xué)價值降低

　　海歸薪資走低是否代表留學(xué)價值貶值？在國外高校學(xué)費(fèi)漲價、海歸薪資走低的背景下，對于工薪家庭孩子來說，留學(xué)價值是否被高估了？

　　留學(xué)專家認(rèn)為，“貶值”是泛指價值降低。即使海歸拿低薪是真實(shí)現(xiàn)象，也不能僅以某個人的情況來定論海歸整體薪酬走低，并進(jìn)而推論海歸的留學(xué)價值降低，即海歸貶值。這里，討論兩個問題：第一，海歸的平均薪酬走勢到底如何，這勢必是一個較長期的數(shù)據(jù)，不然“走低”一說無法成立，而現(xiàn)在并沒有這個數(shù)據(jù)。第二，應(yīng)當(dāng)放到市場和當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下來看“走低”的問題。當(dāng)前，一方面，人才市場競爭激烈，供過于求，由此導(dǎo)致勞動力價格下降，這不是海歸或者說留學(xué)行為本身的過錯。另一方面，薪酬的購買力確實(shí)下降了，從這個角度理解海歸薪酬走低或“貶值”并不為過。

　　從長期來說，現(xiàn)有的海歸就業(yè)調(diào)查報告顯示，海歸在職業(yè)發(fā)展過程中薪酬提升的速度較“非海歸”普遍更快。

　　至于工薪家庭的孩子，出國留學(xué)的價值是否被高估，本質(zhì)上說的是性價比的問題。胡本未認(rèn)為，工薪家庭孩子的教育和發(fā)展問題，在當(dāng)下的中國，實(shí)際上已經(jīng)超越了一般的教育投資回報的范疇，應(yīng)該將其放在政治學(xué)和社會學(xué)的視野下來討論。在目前社會階層可能正日益被固化、不同階層的人占有資源的差別越來越大的形勢下，對工薪家庭孩子而言，留學(xué)也許是沖破某些藩籬、重新為自己贏得生產(chǎn)力的途徑之一。當(dāng)然，絕不能回避留學(xué)的直接經(jīng)濟(jì)支付成本，給中國一般意義上的工薪家庭帶來的巨大壓力和高風(fēng)險。是否該出國留學(xué)，必須因人而異地分析，理智對待。

　　摒棄功利找回留學(xué)真價值

　　有人認(rèn)為，對于“與其糾結(jié)著去哪里留學(xué)、留學(xué)后怎么就業(yè)，還不如在一開始的時候就想清楚自己該不該留學(xué)。
　　留學(xué)專家表示，這個觀點(diǎn)可能有些“簡單粗暴”，但是很有道理。出國留學(xué)到底學(xué)什么?對這個問題，每個人都有自己的答案。中國歷史上的幾次出國留學(xué)潮，給中華民族培養(yǎng)了很多人才。值得注意的是，當(dāng)時出國留學(xué)的人群和現(xiàn)在自費(fèi)出國留學(xué)人群相比不同。一是個人功利性要弱得多，他們多為救國報國的理想而留學(xué)，獲取知識的目標(biāo)更明確，動力更足。二是他們中的多數(shù)人在國內(nèi)受過良好的教育，有非常好的人文教育背景，而且思維并不僵化。

　　回過頭來看，現(xiàn)在的許多學(xué)生在應(yīng)試教育下成長，被應(yīng)試禁錮的思維方式如何能在出國的短期內(nèi)被輕易重塑?在這種背景下，一些學(xué)生的留學(xué)選擇往往極具功利性——僅以就業(yè)、薪酬作為衡量留學(xué)價值的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，用人市場的現(xiàn)實(shí)給了這些所謂的“海歸”重重的教訓(xùn)。

　　說到這里，回過來看“該不該留學(xué)”。所謂的“該不該”，我們不妨理解為“要不要”和“能不能”的問題。前者說的是目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)的距離，后者說的是目標(biāo)與實(shí)施的問題。我一直有一個觀點(diǎn)：沒有準(zhǔn)備的留學(xué)，很難成功。杰出的先輩學(xué)人，他們的留學(xué)準(zhǔn)備比現(xiàn)在抱怨“留學(xué)無用”的人要充分得多。

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