人力資源管理專業(yè)應(yīng)該有許多學(xué)生都聽(tīng)說(shuō)或是了解過(guò)，這是現(xiàn)在的大熱專業(yè)，申請(qǐng)的學(xué)生非常多，人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，未來(lái)可從事的行業(yè)領(lǐng)域很廣泛，那么接下來(lái)小編就帶著大家一起來(lái)了解下耶魯大學(xué)人力資源管理專業(yè)申請(qǐng)要求高不高?就業(yè)方向有哪些的相關(guān)介紹盤(pán)點(diǎn)。

　　耶魯大學(xué)人力資源管理專業(yè)申請(qǐng)要求

　　申請(qǐng)者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上，GMAT最好700以上。

　　至于申請(qǐng)者的專業(yè)背景，如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，比如心理學(xué)，會(huì)比較有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。*李同學(xué)南加州大學(xué)老齡化管理成功案例

　　由于人力資源和心理學(xué)有交叉，特別會(huì)用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測(cè)評(píng)學(xué)的知識(shí)，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生。

　　再者，HR是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，很多學(xué)校會(huì)對(duì)申請(qǐng)者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求或者期待。

　　耶魯大學(xué)人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

　　●人員招募：即員工的招聘。主要基于組織(公司，政府，非盈利組織等)的近期及遠(yuǎn)期的業(yè)務(wù)需要，來(lái)制定人員需求的計(jì)劃，并通過(guò)各種招聘手段來(lái)完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規(guī)劃，簡(jiǎn)歷收集，選聘，錄用及員工入職培訓(xùn)。

　　●培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)：主要是通過(guò)一些培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)的技術(shù)及手段，提高員工的技能，以適應(yīng)公司所處經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的技術(shù)及知識(shí)的變化。主要的技術(shù)及手段有：培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，輪崗，員工繼續(xù)教育計(jì)劃，輔導(dǎo)，訓(xùn)導(dǎo)等。

　　●薪酬及福利管理：主要是薪酬的設(shè)計(jì)，學(xué)會(huì)績(jī)效考核支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)，結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行的有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程等等。

　　以上就是今天給大家介紹的耶魯大學(xué)人力資源管理專業(yè)申請(qǐng)要求高不高相關(guān)情況，供大家去做一個(gè)參考，之后還有此類的相關(guān)問(wèn)題會(huì)再整理資料詳細(xì)介紹的，現(xiàn)在去海外留學(xué)已經(jīng)成為一個(gè)大趨勢(shì)了，還未考慮好或者有顧慮的同學(xué)可要抓緊時(shí)間了，有什么不清楚想要了解的問(wèn)題都?xì)g迎大家來(lái)咨詢，IDP會(huì)為大家積極回復(fù)，解答大家的疑問(wèn)。