對于初入美國職場的學生而言，想要在簡歷中顯示出自己的能力水平，GPA成績確實會為您帶來不少的幫助。 因為職場經驗較少，當你是近3-5年畢業(yè)的，且GPA在3.5以上的，你可以把GPA放在簡歷上，GPA的分數會更直接的體現出你的個人能力。如果你在學校曾是榮譽學生或者在Dean’s List上的，你非常應該將它體現在簡歷上表現自己的領導力。

　　您的平均成績（GPA）是衡量您在高中或大學取得成功的重要指標。 但離開學校后，很難知道是否在簡歷中加入GPA。 事實上，一些雇主甚至根本不考慮GPA。

　　在2013年接受“紐約時報”采訪時，谷歌當時的人事業(yè)務高級副總裁Laszlo Bock稱GPAs“作為招聘標準毫無價值”。

　　“谷歌曾經常常要求大家提供成績單，GPA和考試成績，”他解釋道。 “但我們不會再這樣了，除非你離開學校只有幾年。我們發(fā)現這些GPA沒有任何預測未來的能力。”

　　盡管如此，根據2013年全美大學和雇主協會的一項調查顯示，許多雇主傾向于將強大的GPA視為候選人能夠應對壓力的一個角色 - 67％的公司報告他們根據GPA篩選候選人。近年來，組織越來越關注候選人的其他因素，如實習和課外活動，但GPA仍然可以發(fā)揮作用。

　　以下是如何知道您的GPA何時最相關 - 何時應該從簡歷上移除它。

　　何時在簡歷中加入GPA

　　雖然沒有明確的規(guī)則規(guī)定何時加入你的GPA，但大多數職業(yè)專家都表示只在它超過3.5時， 才應該將其保留在簡歷上。

　　“GPA在申請人最近從該計劃畢業(yè)時才適用于簡歷，而且最好是在4分制下超過3.5的GPA才應該被放上簡歷，”執(zhí)行簡歷作家Laura Smith-Proulx告訴CNBC Make It。 “這表明學生的在校成就很高。”

　　這背后的原因是，剛畢業(yè)的學生通常幾乎沒有任何工作經驗來記錄他們的成就，職業(yè)道德和個人動力。 “學術地位是未來工作表現的一個指標，”她說。

　　Laura Slawson，專業(yè)的簡歷撰稿人和簡歷寫作公司The Creative Advantage的所有者告訴CNBC Make It，她鼓勵求職者“自豪地展示他們的努力工作以及3.5及以上的GPA” - 但只針對在新進入就業(yè)市場的畢業(yè)生。

　　何時從簡歷上移除CPA

　　并不是3.0 GPA就是很不足的，專家指出它不是在簡歷上特別值得注意的。 事實上，如果你在簡歷中包含低于3.0的GPA，你可能會因此降低你被招聘的機會。

　　如果您已經有超過五年的專業(yè)經驗了，就應該在這時從簡歷中刪除GPA部分。 職業(yè)咨詢公司Keystone Partners的執(zhí)行合伙人伊萊恩瓦雷拉斯建議說：“如果你已經工作了五年，除非它是4.0，不然還是在簡歷上移除CPA部分。” Smith-Proulx指出，這一“這項指標隨著候選人在其職業(yè)生涯的后期證明自己在勞動力市場中而逐漸消失意義。”

　　換句話說，當您獲得額外的工作經驗時，您的GPA的重要性會降低，并且變得不那么重要。

　　其他需要考慮的因素

　　對于新畢業(yè)生 - 那些在過去三到五年內才離開學校的人 - Slawson建議添加能夠證明你的學術敏銳程度的標題，例如“榮譽畢業(yè)”。

　　如果空間允許，即使你的大學時代已經是很久遠的事情，你的簡歷中也可以包括某些學術榮譽。

　　“如果候選人持續(xù)性獲得榮譽，例如院長名單或榮譽社團的會員資格，這些仍然可以在GPA無效的幾年后在簡歷中被提及，”Smith-Poulx說。 “榮譽社團會員有時被視為龐大的人力資源或領導力的指標。”

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