60%留學(xué)生月薪三千起

IELTS(雅思考試)三大主辦方之一與英國《泰晤士報(bào)高等教育副刊》（Times Higher Education）聯(lián)合發(fā)布世界大學(xué)排名

調(diào)查顯示，眼下有六成留學(xué)海歸主動選擇回國就業(yè)，而他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。雖有部分優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但是仍有相當(dāng)數(shù)量的“海帶”和“海參”出現(xiàn)，薪資待遇可以說千差萬別。

　　從調(diào)查結(jié)果來看，海歸的起薪一般在3000元左右，而月薪在3000-10000元這個區(qū)間的占受訪者的71%，他們之中有近六成是普通員工;月薪上萬的僅占15%，這部分海歸一般擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的職務(wù);真正的高薪人群僅有6%左右，基本為企業(yè)主、合伙人或是CEO等高管。

　　據(jù)受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進(jìn)入世界500強(qiáng)和國內(nèi)科研機(jī)構(gòu)以及大型國企的難度越來越大，這也迫使他們必須對薪金的要求越來越趨于理性。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸的就業(yè)渠道越來越寬泛。數(shù)據(jù)顯示，有多達(dá)46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。當(dāng)然，外資、合資企業(yè)仍然是海歸們的首選。

　　“大海歸”是指在國外留學(xué)多年，同時(shí)具有國外工作經(jīng)驗(yàn)，他們往往具有很強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu);或者是一些職場人士選擇在國內(nèi)工作一段時(shí)間后出國去充電，攻讀碩士以上學(xué)位，這類海歸是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。

　　“小海歸”則是學(xué)成回國、與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸，他往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。他們由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似，在本次調(diào)查中，這部分受訪者占43%，他們的薪金則在3000-5000元之間。

　　80后海歸擁有良好的外語應(yīng)用能力，有著國際化視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強(qiáng)的創(chuàng)新精神，由于留學(xué)經(jīng)歷開闊了視野，儲備了知識能量，他們對自己的職業(yè)發(fā)展能高瞻遠(yuǎn)矚，胸懷遠(yuǎn)志，可以說，這就是新一代中國海歸在職場上的核心競爭力，這些優(yōu)勢將會在未來三到五年內(nèi)逐步顯現(xiàn)出來。

IDP項(xiàng)目辦公室在澳大利亞、美國、英國、加拿大等25個國家設(shè)有80個辦公室，我們的工作人員為學(xué)生提供出國留學(xué)的專業(yè)咨詢。當(dāng)他/她們跨出改變?nèi)松倪@一步時(shí)，IDP項(xiàng)目辦公室就成了他/她們的朋友。我們非常重視肩負(fù)的責(zé)任，以IDP項(xiàng)目辦公室的全球資源和各地自身顧問團(tuán)隊(duì)，精心為學(xué)生規(guī)劃留學(xué)生涯，陪伴學(xué)生從抵達(dá)異國、初入校園到完成課業(yè)、學(xué)有所成。詳情咨詢：400-821-8688

關(guān)鍵詞：