不管是因?yàn)楹Ｍ饬魧W(xué)者在國(guó)外就業(yè)難度大，還是由于國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的火熱，越來(lái)越多的海外留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)，但是回國(guó)就業(yè)就一定很容易嗎?答案并不是肯定的。隨著出國(guó)留學(xué)的門(mén)檻不斷降低，海外留學(xué)生的質(zhì)量也是參差不齊，就算是精英，回國(guó)就業(yè)也不一定就能心想事成。那么國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)對(duì)海歸最為看重的是什么呢?我們自身又缺乏哪些東西?這都是我們要認(rèn)真考慮的一些問(wèn)題。

　　海外留學(xué)學(xué)成歸來(lái)，認(rèn)為自己回國(guó)就業(yè)就是一路披荊斬棘，想要什么就有什么，這種想法是不可取的。求職真人秀節(jié)目《非你莫屬》這下是真的“火”了，不僅中國(guó)媒體關(guān)注它，很多國(guó)外的媒體都對(duì)這個(gè)節(jié)目有所關(guān)注。例如英國(guó)媒體，英國(guó)媒體由該節(jié)目中留法學(xué)生暈倒事件以及說(shuō)哭海歸女事件，得出了一個(gè)結(jié)論，那就是且不說(shuō)該節(jié)目組如何，就留學(xué)生們而言，應(yīng)該全面思考求職環(huán)境。

　　為什么國(guó)內(nèi)的很多人對(duì)海外留學(xué)者會(huì)有一些負(fù)面看法呢?我們回國(guó)就業(yè)所展現(xiàn)的個(gè)人能力又能否得到大家認(rèn)可?只討論國(guó)內(nèi)職場(chǎng)對(duì)海歸的看法或許有失公平，且不說(shuō)該節(jié)目中的求職者和Boss團(tuán)是否能夠充分代表職場(chǎng)人士的普遍看法。但是從節(jié)目中我們至少可以總結(jié)出一些能夠在留學(xué)生活以及在今后求職道路上需要注意的問(wèn)題。

　　回國(guó)就業(yè)想要能夠給人以最直觀的能力表現(xiàn)，那就要在語(yǔ)言能力上下些功夫，海外留學(xué)卻連外語(yǔ)都說(shuō)不好，這樣是不行的。該節(jié)目中屢屢遭受質(zhì)疑的是海歸的語(yǔ)言問(wèn)題，海歸的語(yǔ)言水平在現(xiàn)實(shí)的求職中也是被大家所看重的，例如，在英國(guó)讀了3年本科，說(shuō)出的英文還屢犯簡(jiǎn)單的語(yǔ)法錯(cuò)誤，即使Boss團(tuán)再不刁鉆，也肯定無(wú)法容忍如此英文水平。

　　語(yǔ)言能力是海外留學(xué)的基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)再多是專業(yè)知識(shí)若是表達(dá)不出來(lái)也是無(wú)用，回國(guó)就業(yè)企業(yè)老板看重的也是這點(diǎn)。留學(xué)生們有了良好的語(yǔ)言基礎(chǔ)，才有與主流社會(huì)、主流文化的良好溝通。在溝通中還能學(xué)到西方人的思維方式，這樣的收獲是留學(xué)課堂上學(xué)不到精髓。

　　回國(guó)就業(yè)遇挫的精英人才也不在少數(shù)，就是由于自身定位出現(xiàn)了問(wèn)題，認(rèn)為海外留學(xué)過(guò)就一定是最好的，其實(shí)不然。這就是需要良好的心態(tài)，這是成就職場(chǎng)生涯的基礎(chǔ)。一些海歸同學(xué)在結(jié)束多年留學(xué)回國(guó)后，產(chǎn)生各種不適應(yīng)，找不到自己的定位。而這種不適多半是心理原因，不少留學(xué)生認(rèn)為自己具有留學(xué)背景就是業(yè)界精英，帶著這樣的想法，在職場(chǎng)上很難做到與人公平競(jìng)爭(zhēng)。

　　海外留學(xué)熱讓越來(lái)越多的學(xué)子走出國(guó)門(mén)，但在國(guó)外就業(yè)的難度是很大的，回國(guó)就業(yè)成了更好的選擇，但同時(shí)我們面臨的問(wèn)題也是多種多樣。海外留學(xué)讓我們多了一些競(jìng)爭(zhēng)力，但并不是就成為最好的，回國(guó)就業(yè)一定要把自己的位置擺正。職業(yè)規(guī)劃從你選擇專業(yè)的那一刻起就開(kāi)始了，如果一開(kāi)始就計(jì)劃好回國(guó)就業(yè)，那就要在海外留學(xué)期間讓自己不斷的提高，以應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。