每一項美國留學(xué)專業(yè)都有其發(fā)展優(yōu)勢，那些已經(jīng)選擇或是打算選擇酒店管理類留學(xué)專業(yè)的美國留學(xué)生又是被其中的哪些優(yōu)勢所吸引呢?作為一項較知名的留學(xué)專業(yè)，美國留學(xué)生在這項專業(yè)的學(xué)習(xí)中又會收獲到哪些能力或才能方面的提升呢?

　　一、行業(yè)容量大：

　　就讀于酒店管理類留學(xué)專業(yè)的美國留學(xué)生將來會有更多的就業(yè)選擇，這得益于酒店行業(yè)的大肆發(fā)展。作為全球十大熱門行業(yè)之一，酒店管理專業(yè)在國際上一直屬于就業(yè)熱點。近幾年，來自全球各個知名品牌的酒店集團紛紛瞄準了中國市場，并大力投資和加盟，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的高級專業(yè)人才形成了供不應(yīng)求的局勢。美國留學(xué)生從國家旅游局統(tǒng)計中了解到，世界上每一分鐘都有一個旅游酒店業(yè)的職位產(chǎn)生。

　　二、中高級人才匱乏：

　　酒店管理行業(yè)對于人才的需求量還是很大的，特別是那些具有高素質(zhì)、高能力的酒店管理類留學(xué)專業(yè)的美國留學(xué)畢業(yè)生。從行業(yè)特性來看，酒店管理業(yè)尤其需要那些專業(yè)度高、綜合能力強的中高級人才。那些語言能力強、具備全球化視野、接受過全球最先進的培訓(xùn)、有實戰(zhàn)經(jīng)驗的美國留學(xué)生將尤其受到酒店的青睞。

　　三、重資歷：

　　在完成了酒店管理類留學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)之后，美國留學(xué)生還應(yīng)努力去積累相關(guān)的工作經(jīng)驗。酒店管理行業(yè)沒有年齡的限制，相反也是個越老越吃香，可以終身為之服務(wù)的行業(yè)。因為隨著資歷的增加，與人打交道的經(jīng)驗就越豐富，處理事情的能力也越強。

　　四、高薪酬：

　　酒店管理類留學(xué)專業(yè)的高回報相信對于很多美國留學(xué)生來講都具有較高的吸引力吧。根據(jù)中國飯店協(xié)會最新發(fā)布的《中國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年度薪酬報告》顯示，全國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的平均年薪為15.13萬元。就五星飯店而言，北京、上海、廣州、深圳、蘇州五地的飯店總經(jīng)理平均年薪均已超過22萬元。

　　五、三大問題成入行絆腳石

　　打算在酒店管理方面有長足發(fā)展的美國留學(xué)生在選擇具體留學(xué)專業(yè)時還應(yīng)注意到以下內(nèi)容。雖然酒店行業(yè)需求旺盛，高薪挖角、重金納才的舉動屢見不鮮，但相關(guān)的管理人才依然難覓。分析原因主要有以下幾個方面：

　　認識上的誤區(qū)：美國留學(xué)生在這個方面的認識誤區(qū)主要源自于對于此項留學(xué)專業(yè)具體內(nèi)容的不了解。覺得酒店行業(yè)是服務(wù)于人的職業(yè)而下意識排斥。其實，在國外，酒店業(yè)是個相當受尊重的行業(yè)，工作內(nèi)容涉及到市場營銷、大型會議管理，組織管理等。認識到行業(yè)的發(fā)展前景，國內(nèi)許多大學(xué)畢業(yè)生甚至碩士生也進入這一行業(yè)。

　　培養(yǎng)模式的欠缺：很多美國留學(xué)生對于這項留學(xué)專業(yè)還存在著這樣的認識偏差，其中更需要美國留學(xué)生去深入了解這項美國留學(xué)專業(yè)。雖然中國是世界旅游輸出大國，對旅游和酒店方面的專業(yè)管理人才培養(yǎng)卻非常欠缺。國內(nèi)幾乎沒有設(shè)立這個留學(xué)專業(yè)的本科院校，都是以專科為主的，而且對于先進的管理方式和實踐方面十分缺乏經(jīng)驗，不被用人單位所看好。

　　酒店管理類留學(xué)專業(yè)在將來的發(fā)展前景上確實有其過人之處，美國留學(xué)生對于這項留學(xué)專業(yè)深深著迷也是情理之中。但是美國留學(xué)生在最終決定入讀這項留學(xué)專業(yè)時還要意識到其中的一些申請誤區(qū)，這是為更好申請此項留學(xué)專業(yè)而做的一些準備。