在就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻的今日，外出留學(xué)的人越來(lái)越多，海歸效應(yīng)的弱化，求職現(xiàn)狀的白熱化，給出國(guó)留學(xué)的年輕人增添了巨大的壓力。而海外教育良莠難知，海歸們的能力參次不齊，使人們不禁懷疑，也包括那些送孩子到國(guó)外讀大學(xué)，掏空數(shù)十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的花費(fèi)的父母?jìng)?，留學(xué)究竟能否收回成本呢?

在10月出爐的“留學(xué)生就業(yè)調(diào)查”填補(bǔ)了這一塊科學(xué)統(tǒng)計(jì)的空白，根據(jù)結(jié)果，70%左右的海歸對(duì)自己目前的工作很滿意，而94%以上的海歸們認(rèn)為自己海外留學(xué)經(jīng)歷對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展起著非常積極的作用。

在問(wèn)卷中，他們強(qiáng)調(diào)了出國(guó)留學(xué)有效提升了他們以下幾方面，增強(qiáng)他們的競(jìng)爭(zhēng)力：外語(yǔ)應(yīng)用能力，國(guó)際性視野和國(guó)際人脈，和不同文化背景人士溝通的能力和更強(qiáng)的創(chuàng)新能力，更熟悉國(guó)際市場(chǎng)操作管理及事務(wù)等優(yōu)勢(shì)。半數(shù)以上的人表示，這些能力現(xiàn)在正在被他們施用在日常工作中。

留學(xué)專家認(rèn)為，盡管有部分沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸一開(kāi)始的月薪只徘徊在3000-5000元上下，但并不說(shuō)明他們今后的職業(yè)發(fā)展只能局限在這樣的待遇中。海歸的優(yōu)勢(shì)將會(huì)在3-5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越一般沒(méi)有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士。

海歸人員的就業(yè)優(yōu)勢(shì)主要集中在外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)和國(guó)際性視野等方面，包括掌握全球領(lǐng)先管理、科技技術(shù)，較為開(kāi)拓的視野，很強(qiáng)的思考能力和文化差異的包容力等。

曾經(jīng)留學(xué)英國(guó)的中國(guó)小伙子自稱華萊士，如今他是國(guó)內(nèi)某知名教育集團(tuán)的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。在回國(guó)后的4年時(shí)間里，他幾乎每一年升上一級(jí)，從助理崗位迅速成長(zhǎng)為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。而他剛進(jìn)入公司時(shí)，收入只有不到3500元。

此外，在知名媒體工作，畢業(yè)于美國(guó)常青藤頂尖學(xué)校的張小姐說(shuō)：“我剛進(jìn)報(bào)社時(shí)，收入只是略高于本土畢業(yè)生，但是我現(xiàn)在的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同時(shí)進(jìn)報(bào)社的同事。” 這種情況在商科和金融更是司空見(jiàn)慣、不足稱奇。

根據(jù)教育部去年公布的數(shù)據(jù)：從改革開(kāi)放到2009年年底，我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)162.07萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)49.74萬(wàn)人。到2011年的現(xiàn)今，我國(guó)海歸人數(shù)已經(jīng)突破50萬(wàn)大關(guān)。