居住在奧克蘭的中國移民名Easter Wu，在新西蘭華人圈內(nèi)小有名氣。他負(fù)責(zé)經(jīng)營著一間通訊公司和一家出口企業(yè)，共雇有約10名員工。在過去幾年內(nèi)，Easter Wu一直在新西蘭的廣播電臺、網(wǎng)站論壇上宣傳自己的這一觀點，倡導(dǎo)雇主們“違抗”現(xiàn)行的工資法案，制定一套依據(jù)員工工作價值給付薪酬的體系。

　　Easter Wu表示，之所以發(fā)起這一活動，是因為新西蘭政府制定的移民法案存有明顯漏洞，導(dǎo)致不少沒有任何職業(yè)技能和工作價值的人得以獲批移民。在這樣的情況下，那些職業(yè)技能不足以獲得最低工資的外來雇員，應(yīng)當(dāng)很慶幸能夠獲得一份有著與其個人能力相匹配薪酬的工作。

　　“你的勞動值多少錢，你就拿多少。如果你的技能只值8紐幣/時，那么我就付給你8紐幣/時。”

　　Easter Wu稱，事實上，任何員工薪酬的制定都是雙方協(xié)商同意的結(jié)果。而如今，卻有不少接受了低于最低時薪工資工作的外來移民反以此為由，將雇主告上法庭。

　　Easter Wu表示，他公司員工的工資沒有低于最低時薪的，因為他的公司不需要廉價勞動力。然而他也坦言，如果自己涉足其他經(jīng)營領(lǐng)域，他則會考慮低薪聘工，“如果我開的是一間餐館，我也許就會那么做了。”

　　對此，移民群體研究員、AUT商學(xué)院研究員Danae Anderson表示，Easter Wu的理論將損壞社會的經(jīng)濟(jì)政策規(guī)則。“我們引入移民勞動力的目的不是為了拉低當(dāng)?shù)氐膭诠ご龊蜕顥l件。”

　　Danae Anderson稱，對于那些來自無平等人權(quán)、腐敗、財富非配不均的國家的外來移民來說，新西蘭是一個具有良好聲譽(yù)的人權(quán)國家，這里的所有雇員都受到相關(guān)法律的保護(hù)：有法律規(guī)定的最低時薪、有對用工安全的相關(guān)規(guī)定。但與此同時，由于不少移民存在語言、文化和財務(wù)等方面的問題，又不易于獲得社會幫扶，因此常常感覺自己受到不公正對待。

　　就業(yè)顧問May Moncur則表示，Easter Wu的言論無疑是在支持雇主們剝削員工，并縱容移民雇主和雇員們違反新西蘭的相關(guān)法律。May Moncur表示，事實上，不少本地非英文報紙和網(wǎng)站上刊登的廣告開出的薪酬都遠(yuǎn)低于最低時薪。

　　而就這篇報道刊出后不久， Easter Wu也在Skykiwi論壇發(fā)帖表示不滿，聲稱進(jìn)行這次采訪的記者在成文時略去了不少重要內(nèi)容，歪曲了他的本意。