73%海歸月薪10萬+ HR講述出國留學到底值不值

最近UniCareer大學生在線職業(yè)教育平臺發(fā)布《2023海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中稱，73%留學生第一份工作年薪超過10萬，其中24%的海歸初始薪資超過20萬。七成企業(yè)非常重視海歸招聘。海歸到底有哪些能力讓企業(yè)和HR青睞呢？

2023年歸國留學人員總數(shù)為51.94萬，《2023海歸就業(yè)力調(diào)查報告》共收集了1.3萬份有效問卷。調(diào)查結果顯示，英國、美國，以及澳大利亞留學海歸最多，占總份數(shù)的64%。

再來看幾組有趣的數(shù)據(jù)：半數(shù)留學生攻讀商科；約60%海歸學成學歷是碩士；女生比男生多14%；68%海歸選擇北上廣深作為第一份工作所在地；15萬以上薪資的海歸79%在北上廣深；情感與文化因素是海歸回國就業(yè)的主要原因。

金融行業(yè)和IT/互聯(lián)網(wǎng)：海龜就業(yè)最多的行業(yè)，

新能源/新材料：海歸初始薪資最高的行業(yè)；

民營企業(yè)：海歸就業(yè)最多的企業(yè)；

創(chuàng)業(yè)型企業(yè)：海歸初始薪資最高的企業(yè)。

與國內(nèi)大學畢業(yè)生就業(yè)與專業(yè)不匹配的情況相反，《報告》中統(tǒng)計數(shù)據(jù)得出，海歸就業(yè)與專業(yè)方向基本一致。包括商科、工程學、人文與社會專業(yè)，藝術與設計類專業(yè)就業(yè)匹配度更高。這與專業(yè)背景要求有關（金融、設計、研發(fā)等專業(yè)），也與海歸有清晰的職業(yè)定位有不可分割的關系。同時市場和銷售等職業(yè)也因高薪和發(fā)展空間成為大批海歸的選擇。

一直以來，出國留學都被當作是為簡歷鑲金邊，其實真正出了國，才明白當初的眼界是多么狹小。幾年獨自生活學習的經(jīng)歷，可能像回爐重（xiu）造（lian）一般讓你的人生多了很多可能。讓我們看看在企業(yè)HR眼里，海歸有哪些優(yōu)勢：

英語表達能力

英語能力好，可能是所有人對留學生的前期印象。在純英文環(huán)境中浸潤了那么長時間，怎么都比沒真槍實戰(zhàn)鍛煉過的國內(nèi)畢業(yè)生好。許多需要英文交流或者涉及英文的工作會更傾向招聘留學生。

宏觀視野和適應能力

在國外的學習和生活讓留學生獨立處理事情的能力和對問題的把控能力比國內(nèi)應屆畢業(yè)生有很大提高。有人說，留學就是花錢買罪受，其實有一定道理。有了國際視野和人脈的留學生對自己的價值和工作有更清晰的規(guī)劃。同時留學生抗壓能力和適應周圍環(huán)境的能力也更好。

工作能力

80%的海歸在第一次求職時都有過2份以上實習經(jīng)歷，參加過實習的海歸不僅有更明確的個人規(guī)劃，求職與所學專業(yè)銜接度更高，工作滿意程度也更高。于國內(nèi)應屆畢業(yè)生相比，海歸工作思路更清晰，工作效果更好。

出國留學的確是一份大禮，留學生在這次求學歷程中會獲得很多優(yōu)勢。但留學生回國就業(yè)也需要警醒自己，不要脫離實際要求過高，或是自我評價過高。畢竟剛進入海海職場，需要提高和努力的方面還非常多，humble才是應該有的姿態(tài)。如果你想申請出國留學，歡迎聯(lián)系IDP資深顧問。IDP祝大家都能夢想成真！

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