人力資源管理專業(yè)是管理學科中最熱門的專業(yè)之一，人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，在英國有不少的大學都開設的有人力資源管理專業(yè)，并且也都十分的出色，那么問題來了，大家知道2023年英國人力資源管理專業(yè)雅思要求多少分?就業(yè)前景好不好?接下來小編就帶著大家一起來了解下相關介紹吧!

　　英國人力資源管理專業(yè)雅思要求

　　1、倫敦政治經濟學院

　　專業(yè)名稱: MSc Management and Human Resources

　　語言要求：雅思7.0分，托福IBT:107;所以非英國本科都需要提供GMAT/GRE。

　　2、愛丁堡大學

　　專業(yè)名稱：MSc Human Resource Management

　　語言要求：雅思7分，單項6分以上，托福IBT：100分，聽力與寫作21分，閱讀22分，口語23分

　　3、伯明翰大學

　　專業(yè)名稱：MSc Human Resource Management*姜同學伯明翰大學人力資源管理碩士成功案例

　　語言要求：雅思總分7.0;單項不低于6.5;托福IBT：100，寫作23分。

　　4、杜倫大學

　　專業(yè)名稱：MSc Management (Human Resource Management)

　　語言要求：雅思7.0分，單項6分以上;托福IBT：102分，單項23分以上

　　5、曼徹斯特大學

　　專業(yè)名稱: MSc International Human Resource Management and Comparative

　　語言要求：雅思7分，寫作6.5分，其他單項是6分以上;托福IBT:100分，寫作22。申請時必須提供雅思至少6.5單項6分的成績。

　　英國人力資源管理專業(yè)就讀優(yōu)勢

　　英國人力資源管理課程的設置非常細致,從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放, 方方面面都很全面,這也是國內所沒有的?，F在英國有很多大學都設置了勞資關系學院人力資源管理項目，有專門研究HR的院系及研究機構，例如曼大的人力資源開發(fā)專業(yè)，這是非常專業(yè)化的，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓和發(fā)展方面的東西。

　　英國人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

　　就業(yè)方向一： 人力資源管理師 人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級。 人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關法規(guī)政策源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

　　人力資源專業(yè)就業(yè)方向二： 培訓專員 作為一名培訓專員，你所要做的是，管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。 做這一類工作的人力資源專業(yè)學生，一般需要熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉崗位培訓流程，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。這樣才能成為一名優(yōu)秀的培訓專員。

　　人力資源專業(yè)就業(yè)方向三： 行政專員 行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。協助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;協助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理;協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;協助承辦公司相關法律事務;參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作;公司經營事務的管理和執(zhí)行工作。

　　人力資源專業(yè)就業(yè)方向四： 人力資源總監(jiān) 在新時代，人力資源總監(jiān)(CHO)，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現組織的持續(xù)發(fā)展。

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