人力資源管理專業(yè)在英國和中國都是熱門專業(yè),特別是今年來中國發(fā)展迅速,各種公司開設如雨后春筍一般,因此對人力資源管理專業(yè)的人才需求量也是很大的,而英國大學設立該專業(yè)的時間比較早,因此很多中國學生選擇人力資源管理專業(yè)出國然后回國找工作。
一、什么是人力資源?
簡單地講,人力資源是對人的一門學問。人力資源有五個發(fā)展階段。
第一階段是培訓與發(fā)展 T&D(Training & Development),主要研究培訓人員的各種活動。
第二階段是人力資源發(fā)展HRD(Human Resource Development),包括培訓與發(fā)展(T&D)、組織發(fā)展 (Organization Development)、以及員工生涯發(fā)展( Career Development)。
第三階段是員工績效提升HPI(Human Performance Improvement),或者叫績效咨詢(Performance Consulting),對影響員工績效的各個方面予以關注,并致力于員工績效的提高。
第四階段是學習績效WLP(Workplace Learning Performance),人力資源開發(fā)專家更加關注培訓帶來的收益,并將人力資源開發(fā)的關注點從培訓轉向員工為主體的學習。
第五階段是WL(Workplace Learner),這是剛剛興起的發(fā)展方面,在這個階段,人力資源開發(fā)專家致力于挖掘員工學習的動力,使他們成為更有效的學習者和知識消費者,使每個人都成為主動學習的人。目前國內公司在發(fā)展過程中越來越注重,只是大多國內公司在這方面經驗不足。
二、從事人力資源需要什么樣的素質?
基本素質包括有很強的書面和口頭表達能力,特別是能在眾人面前演講的能力;要具有很寬的知識面,主要經濟領域的基本知識,尤其要具備 HRD這一領域所有必須掌握的專業(yè)知識,如培訓、職業(yè)生涯發(fā)展等技術性很強的知識。中國與英國在培訓或生涯發(fā)展上有所不同,中國更看重的是那種廣義上的能才,像MBA,但并不是非常專業(yè),也許并不懂專業(yè)的薪酬或培訓;而英國或者美國不同,在 15年前可能需要非常多的MBA學生,但現在變化很大,現在MBA已經不太容易找不到工作了。英美培養(yǎng)人才的模式,在初始階段,許多公司招聘人員時注重的是他們的技術專長,承受著他們的職業(yè)發(fā)展,他們逐淅成為具備很多能力和知識的通才。如果你獲得了專業(yè)領域的碩士學位,而且專業(yè)是市場、生產、人力資源或金融等,那么你就更加具有 "可雇用性",而且在這些專業(yè)當中,如果你有薪酬福利或培訓開發(fā)等更加專門的知識,那么公司就可能因為你這一專長而聘用你。
三、為什么要去英國讀人力資源?
英國人力資源課程的設置非常細致,從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放, 方方面面都很全面,這也是國內所沒有的。另外,英國的人力資源不象在中國內涵這樣寬泛。最早的人力資源包含勞資關系、公司之間的關系及工會關系,較具體?,F在更加寬泛的是廣義上的人力資源。現在英國有很多大學都設置了勞資關系學院人力資源項目(HRM),有專門研究HR的院系及研究,例如曼大的-人力資源開發(fā)專業(yè),這是非常專業(yè)化的,不同于我們通常所說的專門的人力資源,是比較注重于培訓和發(fā)展方面的東西。學這一專業(yè)的學生,可以獲得碩士或博士學位,就業(yè)一般比較容易。他們有的去企業(yè)、有的去政府部門、有的去在學教書,還專門去咨詢公司工作。現在,發(fā)達國家各行業(yè)對人力資源專業(yè)的學生需求是很大的,相對容易找到工作。因為HRM現在處于一個上升階段,其中特別是HRD行業(yè)上升最快。
四、英國有沒有人力資源課程的專門認證或者協(xié)會?
在英聯邦國家,大部分職業(yè)都會有一個或多個專業(yè),一方面組織業(yè)內人士,同時對大學的相關課程進行評估和認定。例如,會計師在英國有 ACCA,澳大利亞有CPA。同樣,英國的人力資源協(xié)會(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是從事人力和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。它的目的是領導以及推廣在人力和發(fā)展領域優(yōu)秀的理論,并推動其應用,為成員提供專業(yè)的指導以及保持在這一領域最高的職業(yè)水平。CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資源和發(fā)展的11萬8千多名從業(yè)者。經過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源和發(fā)展領域的最高水平。
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