美國留學(xué)最為關(guān)注的可能是選校和選專業(yè)，那么美國大學(xué)有哪些熱門專業(yè)大受歡迎，美國什么樣的職業(yè)更令人向往，據(jù)福布斯中文版報(bào)道，Careerbliss.com根據(jù)2012年對(duì)超過6.5萬名員工進(jìn)行的調(diào)查編制了最新的美國十大最快樂和最不快樂工作排行榜。以下是基于Careerbliss.com統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)評(píng)出的十大最快樂工作。這些專業(yè)解析供各位同學(xué)在美國留學(xué)選擇專業(yè)的時(shí)候作為參考標(biāo)準(zhǔn)，大家如果對(duì)美國留學(xué)專業(yè)選擇還有其問題，請(qǐng)致電咨詢4008218688或在線提交個(gè)人背景，快速獲得IDP項(xiàng)目辦的針對(duì)性申請(qǐng)建議及方案。

　　1. 地產(chǎn)經(jīng)紀(jì) Bliss評(píng)分：4.26

　　2. 高級(jí)質(zhì)保工程師 Bliss評(píng)分：4.23

　　3. 高級(jí)銷售代表 Bliss評(píng)分：4.19

　　4. 施工監(jiān)理 Bliss評(píng)分：4.10

　　5. 高級(jí)應(yīng)用開發(fā)人員 Bliss評(píng)分：4. 08

　　6. 物流經(jīng)理 Bliss評(píng)分：4. 07

　　7. 建筑經(jīng)理 Bliss評(píng)分：4. 06

　　8. 行政助理 Bliss評(píng)分：4. 04

　　9. 網(wǎng)絡(luò)工程師 Bliss評(píng)分：4. 02

　　10. 助理財(cái)務(wù)總監(jiān) Bliss評(píng)分：4. 02

　　你可能不會(huì)想到，建筑經(jīng)理、銷售代表或質(zhì)保工程師會(huì)是最快樂的員工，但結(jié)果表明，他們是。據(jù)職業(yè)網(wǎng)站Careerbliss.com的調(diào)查顯示，這是美國幸福感最強(qiáng)的三個(gè)工作。

　　Careerbliss根據(jù)2012年對(duì)超過6.5萬名員工進(jìn)行的調(diào)查編制了十大最快樂工作排行榜。美國各地的員工被要求對(duì)10項(xiàng)影響工作場所幸福感的要素進(jìn)行評(píng)估。這些要素包括一個(gè)人與公司老板和同事的關(guān)系、工作環(huán)境、工作資源、薪酬、發(fā)展機(jī)遇、公司文化、公司聲望、日常任務(wù)以及一個(gè)人對(duì)日常工作的掌控。

　　員工們按5分的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估每項(xiàng)要素，還要指出每一項(xiàng)要素對(duì)其整體幸福感的重要性如何。這些分?jǐn)?shù)被合并，以得出每位受訪者在整體員工幸福感方面的平均評(píng)分，然后按職位分類，以找出哪些職業(yè)的員工幸福感最強(qiáng)。最少要獲得50個(gè)員工的回答，CareerBliss全美十大最快樂工作排行榜才會(huì)對(duì)評(píng)分予以考慮，高管級(jí)別的工作——例如首席執(zhí)行官——未被納入調(diào)查。

　　“了解這些職位的員工對(duì)其工作環(huán)境有何感受是非常重要的。”CareerBliss首席執(zhí)行官海蒂·高雷奇(Heidi Golledge)說。“無論你是想跳槽進(jìn)入這些工作領(lǐng)域，還是正在從事這些工作，這都能幫你獲得你需要了解的信息，以便讓你對(duì)薪酬和挑戰(zhàn)形成切實(shí)的認(rèn)識(shí)。此外，任何對(duì)這些職位的員工進(jìn)行管理的雇主都能估計(jì)出自己員工的感受，并能調(diào)整相關(guān)元素，創(chuàng)造出更幸福的工作環(huán)境。”

　　所有職位中，最快樂的員工并不是幼兒園教師或獸醫(yī)，而是地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)。從事該工作的專業(yè)人員一般負(fù)責(zé)為客戶租售或購買房產(chǎn)。據(jù)BLS表示，他們的工作包括研究物業(yè)登記清單、與潛在客戶會(huì)談、陪同客戶前往物業(yè)進(jìn)行實(shí)地查看、討論銷售條件并起草房產(chǎn)合同。平均來說，他們每年的收入為約51,170美元，但收入最高的地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)一年的進(jìn)賬可超過92,000美元。

　　地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的指數(shù)評(píng)分為4.26，他們表示非常滿意自己對(duì)日常工作的掌控度。他們還對(duì)自己的老板非常滿意。

　　“地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)在過去幾年里無疑經(jīng)歷了一場猛烈的金融風(fēng)暴，但眼下，服務(wù)費(fèi)介于2%和3%之間，且房屋存量很少，隨著新房投放市場，且第一周內(nèi)就有多位買家出價(jià)，地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的美好時(shí)代來臨了。”高雷奇表示。“目前，這是賣方市場，因此地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的廣告和營銷成本非常低，而傭金非常高。真是幸福的時(shí)代。”

　　第二快樂的工作是高級(jí)質(zhì)保工程師，該工作的指數(shù)評(píng)分為4.23。從事該工作的專業(yè)人員一般需要負(fù)責(zé)整個(gè)軟件開發(fā)流程，以確保最終產(chǎn)品的質(zhì)量。這可能包括需求收集和文件編制、源代碼控制、代碼審查、變更管理、配置管理、發(fā)布管理和實(shí)際的軟件測(cè)試等流程，CareerBliss首席技術(shù)官馬特·米勒(Matt Miller)解釋說。

　　這些專業(yè)人員“一般每年可掙85,000美元-100,000美元，同時(shí)還是發(fā)布高品質(zhì)軟件產(chǎn)品的把關(guān)者。”米勒補(bǔ)充說。他還表示，各公司在其軟件質(zhì)量保證團(tuán)隊(duì)對(duì)軟件進(jìn)行全面測(cè)試并核準(zhǔn)前，是不會(huì)允許軟件發(fā)布的。

　　高雷奇說，這是一項(xiàng)長時(shí)間高強(qiáng)度的工作，但高級(jí)質(zhì)量保證工程師們認(rèn)為自己的付出非常值得，他們很有成就感。“因?yàn)樗麄兺擒浖l(fā)布前的最后一道關(guān)卡，并且他們認(rèn)為自己在整個(gè)公司所做的工作中是不可缺少的重要部分。”

　　據(jù)CareerBliss的數(shù)據(jù)顯示，高級(jí)銷售代表是美國第三快樂的工作。該職業(yè)的得分為4.19。從事該工作的員工對(duì)其在工作中和處理日常任務(wù)時(shí)所擁有的掌控度感到最滿意。

　　“能夠掌控你做什么以及你掙多少是一個(gè)關(guān)鍵的幸福要素。”高雷奇解釋說。“銷售工作往往非常靈活，付出就有回報(bào)，薪酬結(jié)構(gòu)建立在業(yè)績的基礎(chǔ)上。業(yè)績出色的員工能獲得獎(jiǎng)金和/或提成，這實(shí)際上能夠提升整體幸福感，我們最近的數(shù)據(jù)就體現(xiàn)出了這一點(diǎn)。更重要的是他們正在做的工作。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，這讓銷售的成功更易實(shí)現(xiàn)，達(dá)成交易對(duì)于選擇銷售作為職業(yè)的性格外向者來說始終是一個(gè)積極的激勵(lì)因素。”

　　施工監(jiān)理和高級(jí)應(yīng)用開發(fā)人員也在美國前五大最快樂工作之列，指數(shù)評(píng)分分別為4.10和4.08。

　　使用同樣的方法，CareerBliss還編制了一份讓人郁悶的榜單：美國最不快樂的工作。

　　如果你正好是一位客服專員、市場協(xié)調(diào)專員或法務(wù)助理，而且你時(shí)常感到郁郁寡歡——你不是一個(gè)人!

　　CareerBliss的調(diào)查顯示，這是美國最不快樂的三個(gè)職業(yè)。

　　但非合伙律師是所有不開心員工中最郁悶的一群人，5分中，這一工作的指數(shù)評(píng)分只有2.89。

　　“非合伙律師說他們最不滿意的是公司文化。”高雷奇說。“很多情況下，律師事務(wù)所都是在非常結(jié)構(gòu)化的環(huán)境中運(yùn)作，計(jì)酬工作時(shí)間是其核心。一位非合伙律師可能要花數(shù)年才能升到合伙人級(jí)別。該職位的從業(yè)者按其提供的服務(wù)收費(fèi)，他們所得的報(bào)酬比任何其他行業(yè)都低。”

　　第二和第三最不快樂的工作是客服專員和文員。他們的指數(shù)評(píng)分分別為3.16和3.18。這兩個(gè)工作的從業(yè)者指出發(fā)展機(jī)遇和工作場所文化是他們最不滿意的兩件事。

　　“缺乏發(fā)展機(jī)遇對(duì)客服專員來說是個(gè)巨大的問題。”高雷奇說。“對(duì)于這一職位的很多人來說，在他們當(dāng)前任職的公司中，缺乏升至下一職位的清晰路徑影響了他們的整體幸福感。”

　　今年最不快樂工作排行榜上出人意料的兩項(xiàng)工作是：教師和護(hù)士。

　　“通過我們的調(diào)查，[我們已]發(fā)現(xiàn)教師對(duì)他們的工作和同事感到很滿意。但是，工作報(bào)酬、缺乏支持、缺乏升職機(jī)會(huì)抵消了該工作中很多好的部分。”她說，“另一方面，護(hù)士對(duì)工作場所文化、同事和她們的雇主有更多不滿。這兩種工作中，導(dǎo)致不快樂的因素各有不同。”