對于美國留學(xué)的同學(xué)來說，除了美國優(yōu)質(zhì)的高等教育水準(zhǔn)，其諸多世界名企的就業(yè)機會，也是考慮的范圍之一，那么對于美國留學(xué)的同學(xué)來說，如何做好職業(yè)規(guī)劃，如何看清楚留學(xué)后的職業(yè)發(fā)展方向，尤為重要，對于此類問題，大家不妨致電咨詢400 821 8688或在線咨詢IDP項目辦美國組的老師們，獲得針對性的答案。

　　某世界500強高管就海歸人才這一話題接受媒體采訪時表示，“擁有吃苦耐勞品質(zhì)，不斷奮斗的精神，擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗和留學(xué)背景的學(xué)生就是最完美的搭配。外企找人，學(xué)歷背景、外貌并不是最重要的，而主要看這個人是不是有潛力。”另一方面，世界500強企業(yè)非?？粗?ldquo;人生的經(jīng)歷”，“可能其中有成功，有失敗的，有辛酸，有喜悅，經(jīng)歷過后你總能得到經(jīng)驗，這些是最為寶貴的，真正的行動遠比懂得知識更重要。”綜合素質(zhì)更強的人才，在外企會更容易得到晉升的機會。

　　外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認同有關(guān)，一家獵頭公司的負責(zé)人說，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大部分有著高學(xué)歷，有留學(xué)和出國培訓(xùn)經(jīng)歷的占了90%，美籍華人也有不少。

　　有強烈的責(zé)任心

　　在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責(zé)度和其他完成量來衡量，完成本職工作是員工的責(zé)任。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔(dān)當(dāng)一定職務(wù)，就意味著你愿意承擔(dān)更大的責(zé)任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。

　　有學(xué)習(xí)能力

　　外企認為，一個優(yōu)秀的員工會利用一切機會學(xué)習(xí)、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓(xùn)、從錯誤中學(xué)習(xí)，不再犯相同的錯誤。一個不愛學(xué)習(xí)的人在當(dāng)今社會是沒有前途的，大學(xué)所學(xué)的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在干中學(xué)，一個人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新的知識、新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。

　　有較強應(yīng)變能力

　　優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。外企是外國公司在中國的分支機構(gòu)或辦事機構(gòu)，世界經(jīng)濟的變化，中國經(jīng)濟的變化、公司管理層的調(diào)整和變化，人事變動等是公司為了適應(yīng)市場競爭的需要，如何保持正常的心態(tài)迎接變化，適應(yīng)變化，是進外企工作的人最起碼的準(zhǔn)備。

　　有團隊協(xié)作精神

　　外企深知個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在于溝通，管理出現(xiàn)問題，一般是溝通出現(xiàn)障礙，上級要與下級溝通，下級也應(yīng)主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會被大家認可。更多美國留學(xué)規(guī)劃、就業(yè)的相關(guān)問題，大家不妨在線咨詢IDP項目辦美國組的老師們，了解最新職業(yè)發(fā)展動態(tài)和就業(yè)趨勢。