在就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻的今日，外出留學(xué)的人越來越多，海歸效應(yīng)的弱化，求職現(xiàn)狀的白熱化，給出國留學(xué)的年輕人增添了巨大的壓力。而海外教育良莠難知，海歸們的能力參次不齊，使人們不禁懷疑，也包括那些送孩子到國外讀大學(xué)，掏空數(shù)十萬甚至上百萬的花費(fèi)的父母們，留學(xué)究竟能否收回成本呢?

在10月出爐的“留學(xué)生就業(yè)調(diào)查”填補(bǔ)了這一塊科學(xué)統(tǒng)計的空白，根據(jù)結(jié)果，70%左右的海歸對自己目前的工作很滿意，而94%以上的海歸們認(rèn)為自己海外留學(xué)經(jīng)歷對個人職業(yè)發(fā)展起著非常積極的作用。

在問卷中，他們都強(qiáng)調(diào)說，出國留學(xué)有效提升了他們以下幾方面，增強(qiáng)他們的競爭力：良外語應(yīng)用能力，國際性視野和國際人脈，和不同文化背景人士溝通的能力和更強(qiáng)的創(chuàng)新能力，更熟悉國際市場操作管理及事務(wù)等優(yōu)勢。半數(shù)以上的人表示，這些能力現(xiàn)在正在被他們施用在日常工作中。

留學(xué)專家認(rèn)為，盡管有部分沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸一開始的月薪只徘徊在3000-5000元上下，但并不說明他們今后的職業(yè)發(fā)展只能局限在這樣的待遇中。海歸的優(yōu)勢將會在3-5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越一般沒有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職場人士。

海歸人員的就業(yè)優(yōu)勢主要集中在外語優(yōu)勢和國際性視野等方面，包括掌握全球領(lǐng)先管理、科技技術(shù)，較為開拓的視野，很強(qiáng)的思考能力和文化差異的包容力等。

曾經(jīng)留學(xué)英國的中國小伙子自稱華萊士，如今他是國內(nèi)某知名教育集團(tuán)的高級職業(yè)經(jīng)理人。在回國后的4年時間里，他幾乎每一年升上一級，從助理崗位迅速成長為高級職業(yè)經(jīng)理人。而他剛進(jìn)入公司時，收入只有不到3500元。

此外，在知名媒體工作，畢業(yè)于美國常青藤頂尖學(xué)校的張小姐說：“我剛進(jìn)報社時，收入只是略高于本土畢業(yè)生，但是我現(xiàn)在的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同時進(jìn)報社的同事。” 這種情況在商科和金融更是司空見慣、不足稱奇。

時至今日，《留學(xué)生就業(yè)調(diào)查》的以科學(xué)統(tǒng)計的結(jié)果，使這個在留學(xué)界內(nèi)界外都反復(fù)討論的話題終于告一個段落。對此，在外留學(xué)8年的曹小姐最后總結(jié)說，即使數(shù)據(jù)證明了我們留學(xué)生的實(shí)力所在，一切最終還是基于個人因素。所以每一個在外飄蕩的游子仍需要保持進(jìn)取的狀態(tài)，在各方面繼續(xù)提升自己的實(shí)力。