海歸的生存現(xiàn)狀及求職五原則

近日來，關(guān)于國內(nèi)海歸的生存現(xiàn)狀，引起了多方的關(guān)注與討論。關(guān)注的焦點在于出國留學(xué)的回報價值是否得到相應(yīng)的體現(xiàn)。IDP項目辦公室教育專家認為，就家庭及個人而言，應(yīng)當理性的把出國留學(xué)與回國就業(yè)看作長期投資行為，不可盲目追求短期利益，簡單的從留學(xué)成本和就業(yè)待遇的數(shù)字上去對比，這無異于管中窺豹。專家表示，出國留學(xué)與就業(yè)是關(guān)聯(lián)性極強的系統(tǒng)性工程。據(jù)調(diào)查報告顯示，留學(xué)前有長遠職業(yè)規(guī)劃的80后海歸，整體的就業(yè)情況明顯好于沒有做過詳細規(guī)劃的海歸。      
亞洲國家就業(yè)力明顯好于歐洲
    近年來，受2008年金融危機及歐債危機影響，全球經(jīng)濟前景不容樂觀，全球范圍內(nèi)就業(yè)壓力增大。國際勞工組織(ILO)表示，全球就業(yè)狀況處于新的、更深的衰退邊緣，可能引發(fā)更多的社會問題。該組織說，至少還要5年的時間，發(fā)達國家境內(nèi)的就業(yè)機會才會恢復(fù)到金融危機之前的水平。
    相對于歐洲國家艱難的就業(yè)困境相比，發(fā)展中國家的就業(yè)形勢較為樂觀。以中國為例，據(jù)人社部稱，經(jīng)濟增速放緩未影響就業(yè)，中國就業(yè)形勢整體趨于穩(wěn)定，前3季城鎮(zhèn)新增就業(yè)994萬，完成全年900萬人目標的110%。而截至2010年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)已達63.22萬人，預(yù)計“十二五”期間，留學(xué)回國新增人員將達到50萬人以上。這也不難看出，為何近年中國海歸選擇回歸發(fā)展的人數(shù)呈幾何式增長。據(jù)了解，現(xiàn)有七成“海歸”主動選擇回國就業(yè)，其中擁有豐富留學(xué)經(jīng)歷的80后海歸們成為職場新寵。
80后海歸成職場新寵
    今天，“海歸”已成為中國的時尚話題。作為成功人士的社會集合，“海歸”們不僅帶回了領(lǐng)先的管理模式和先進的技術(shù)，同時也帶來國際化的視野和觀念，向社會生活的各個層面有力滲透。他們或獨立創(chuàng)業(yè)，引領(lǐng)時代潮流；或穩(wěn)居外企名企的高層管理職位，盡享“金領(lǐng)”名利；或進入政府機構(gòu)，成為新一代領(lǐng)導(dǎo)集體的選撥對象。
    首先，國家意識到人才的重要性。北京、深圳各地不斷推出優(yōu)惠政策，鼓勵海歸回國。與此同時，中國經(jīng)濟環(huán)境吸引了不少海歸回國發(fā)展。中國近年來經(jīng)濟發(fā)展較快，隨著國際化進程的推進，國內(nèi)外的合作與交流也日益頻繁，國家對于復(fù)合型、國際化人才的需求也比之前有了很大提高。國內(nèi)也可以為海歸人才提供更好的工作環(huán)境，比如為鼓勵高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，興建了許多創(chuàng)業(yè)園。無論是經(jīng)濟環(huán)境還是社會認可方面，國內(nèi)的大環(huán)境都在好轉(zhuǎn)。
    其次，相比國內(nèi)，國外在一些專業(yè)方面有數(shù)百年的歷史，或者擁有先進的技術(shù)，如果這些專業(yè)的海歸回國后能夠充分利用專業(yè)的優(yōu)勢，無論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)都能夠事半功倍。國外的生物、IT、制藥等專業(yè)的畢業(yè)生在國內(nèi)找工作比較容易，因為這些專業(yè)的海歸在技術(shù)方面具有優(yōu)勢。而從事科技研究專業(yè)的海歸具有很強的競爭力，比如IT、生物、物理等專業(yè)可以從事相關(guān)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，而學(xué)習(xí)文科、商科和管理專業(yè)的海歸則可以選擇進入國際大企業(yè)中，所以海歸要懂得充分利用自己的專業(yè)優(yōu)勢。
    最后，相比國內(nèi)畢業(yè)生，海歸的優(yōu)勢還在于國際化視野、國際化人脈和語言等方面。國外學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生時，比較注重課外活動，而海歸比國內(nèi)學(xué)生在思維能力、創(chuàng)造力和適應(yīng)社會的能力方面都更勝一籌。通過這些國外求學(xué)經(jīng)歷的歷練，海歸在綜合能力和語言方面都有不可比擬的后發(fā)優(yōu)勢。

新一代海歸的特點——有想法，有主見，容易接受新鮮事物，適應(yīng)能力強。80后海歸擁有良好的外語應(yīng)用能力，有著國際化視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的實踐創(chuàng)新精神。留學(xué)的經(jīng)歷為他們開闊了視野，儲備了知識能量，他們對自己的職業(yè)發(fā)展能高瞻遠矚，胸懷遠志。可以說，這就是新一代中國海歸在職場上的核心競爭力。
提前規(guī)劃 實現(xiàn)留學(xué)價值最大化
    雖然海歸們擁有很多優(yōu)勢，但許多人并不能順利找到工作或成功創(chuàng)業(yè)。IDP項目辦公室教育留學(xué)專家提示，海歸們應(yīng)當先找準自身定位。作為留學(xué)生，切忌不要好高騖遠，要在了解自身情況和國內(nèi)狀況的前提下，理性地制定一些規(guī)劃。最重要的是，海歸人員不可將留學(xué)看作一次性投資，不要簡單的把投入的學(xué)費和工作的待遇做簡單比較，而且對于職位與工資方面的落差，海歸也不要過于關(guān)注，日后的發(fā)展才應(yīng)該是最值得他們關(guān)注的。
IDP項目辦公室總結(jié)海歸求職五原則：

1、準確定位 在準備回國前，一定要多做研究，通過網(wǎng)絡(luò)或朋友了解國內(nèi)情況，隨時把握市場的動向和脈搏，搞清楚國內(nèi)市場上需要哪方面的人才，雇主需要什么樣的能力？自己能為他們帶來什么樣的價值?，F(xiàn)在國內(nèi)的雇主越來越挑剔，非?？粗叵嚓P(guān)的工作經(jīng)驗和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。
    2、突出職業(yè)目標 人事經(jīng)理看“海歸”簡歷時首先會關(guān)注其職業(yè)目標，看應(yīng)聘人對自己和市場是否有一個清晰的了解；是否能把自己擺在一個恰當?shù)奈恢蒙稀?br /> 此外，簡歷中的關(guān)鍵詞也很重要。簡歷中出現(xiàn)與職位需求相關(guān)的字句，人事經(jīng)理才會有興趣繼續(xù)花時間看你工作業(yè)績、工作經(jīng)歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業(yè)目標，或是不想把自己的目標范圍限定太死，在簡歷上要么不慎職業(yè)目標；要么羅列四五個有意向的職位，任雇主挑選。讓人事經(jīng)理覺得求職者僅是想試試運氣。
   3、自信很重要 回國找工作不能一味謙虛，應(yīng)多表現(xiàn)出一份自信?？梢杂眠@樣的話描述自己：我深信我的背景、經(jīng)驗和技能都將大大有助于公司的進一步發(fā)展。
   4、成為復(fù)合型人才 加入世貿(mào)，中國在國際經(jīng)濟舞臺上扮演著越來越重要的角色。外資企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)的制造業(yè)滲透到高科技、無線通訊、醫(yī)藥、汽車、金融、保險、銀行、教育等各個領(lǐng)域。因此國內(nèi)需要大量懂技術(shù)、管理，英語突出的復(fù)合型人才，“海歸”應(yīng)在這些方面著力打造自身的綜合競爭力。
   5、關(guān)注行業(yè)動態(tài)“海歸”應(yīng)多留心經(jīng)濟信息，看跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關(guān)心新興的，或者正處于上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發(fā)展了10多年，無論是管理還是技術(shù)方面都已相當成熟。盡管它也在不斷投資，開發(fā)新產(chǎn)品、新市場，也仍有機會，但相對來說，機會就不是很多。此外，“海歸”還要看自己的專長。對于搞市場銷售的人來說，除非對國內(nèi)的市場有很深的理解，有銷售渠道，否則與本土人才競爭的優(yōu)勢并不是很大。

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