留學(xué)生在澳洲打工要懂得捍衛(wèi)自己的權(quán)利

對(duì)于很多在澳洲留學(xué)的學(xué)生朋友來(lái)說(shuō)，利用課余時(shí)間或是寒暑假時(shí)間去打打工，一方面可以補(bǔ)貼部分生活費(fèi)，但是更重要的是在打工的過(guò)程中可以鍛煉自己多方面的能力，比如語(yǔ)言能力和獨(dú)立生存的能力。但是有很多剛到澳洲的留學(xué)生朋友們對(duì)留學(xué)生打工的相關(guān)權(quán)利不是很清楚，今天小編著重介紹這方面的內(nèi)容。

在澳洲，雖然打工不同于正式進(jìn)入職場(chǎng)，但是作為勞動(dòng)者，留學(xué)生在打工的過(guò)程中同樣有應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，并且要懂得去捍衛(wèi)這些權(quán)利。前往澳洲留學(xué)的學(xué)生朋友在留學(xué)打工的過(guò)程中享有的權(quán)利主要包括：工資、輪班及節(jié)假日；你的所有工作時(shí)間都應(yīng)該有薪酬應(yīng)包括：試工或試用期；參加會(huì)議；參加培訓(xùn)；準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)和結(jié)束營(yíng)業(yè)；雇主必須遵照勞資協(xié)裁定協(xié)議，向你支付不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的工資；你應(yīng)該照常每月收到一次工資，并在之后一個(gè)工作日內(nèi)收到相應(yīng)的工資單；如果發(fā)生顧客沒(méi)付錢(qián)，或收款機(jī)金額短缺以及你不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣你的工資；雇主可采用現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資；通常情況下，你每工作五小時(shí)即可有30分鐘無(wú)薪休息或進(jìn)餐時(shí)間；如有合適理由，你有權(quán)拒絕在公共節(jié)假日期間工作，理由是否合理取決于你所從事的工作的性質(zhì)。

一邊上學(xué)一邊打工，可能有時(shí)候會(huì)因?yàn)楦鞣N原因?qū)е伦约阂Y(jié)束正在從事的這份工作，那么當(dāng)你結(jié)束一份工作的時(shí)候該怎么做呢：在澳洲，員工希望辭職要提早通知雇主，如果員工沒(méi)有提前足夠時(shí)間通知雇主，他們可以扣留一部分工資，代替提前通知時(shí)間；如果你為臨時(shí)雇員，雇主與你都可以彼此提前一小時(shí)通知對(duì)方，終止工作。

廣大澳洲留學(xué)生朋友，特別是剛到澳洲留學(xué)不久的學(xué)生朋友們要注意了，在你打工的過(guò)程中肯定會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，這些的問(wèn)題該怎樣去處理呢，看看小編為你整理的五大注意事項(xiàng)：如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對(duì)工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時(shí)雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的；雇主不能因?yàn)槟阆蛩麄儾樵冃匠昊蚵?lián)絡(luò)公平工作調(diào)查專員而開(kāi)除你；找工作時(shí)或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括（但不限）你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰；如果你因生病受傷而短期無(wú)法工作，雇主不能開(kāi)除你；雇主不能向你施加不恰當(dāng)?shù)膲毫蛴绊?，迫使你簽署協(xié)議或同意某些安排。在澳洲，以上注意事項(xiàng)是留學(xué)生打工過(guò)程中會(huì)經(jīng)常遇見(jiàn)，值得注意。

不管在任何時(shí)刻任何地點(diǎn)，學(xué)習(xí)總是無(wú)處不在的，在澳洲，在校園里面可以學(xué)到很多先進(jìn)的理論知識(shí)，但是在校外，包括學(xué)生朋友在打工的經(jīng)歷，可以教會(huì)他們更多的實(shí)踐知識(shí)，比如如何快速提高自己的語(yǔ)言能力，如何正確的處理人際關(guān)系等等，這些知識(shí)對(duì)學(xué)生朋友的成長(zhǎng)也是很多必要的，但是在打工的過(guò)程中懂得并且去捍衛(wèi)我們應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利也是必須的，以上內(nèi)容供大家參考。

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