作者：倫敦巴特西
 
由于筆者工作的特殊性，每年暑假期間都遇到不少要實(shí)習(xí)或者正在找實(shí)習(xí)崗位的學(xué)生。有時(shí)與留學(xué)生閑聊，發(fā)現(xiàn)大家都很關(guān)心如何能在倫敦找到一份正式工作。
 
在筆者動(dòng)筆寫(xiě)這篇文章時(shí)，英國(guó)的失業(yè)率已經(jīng)下降到7%以下，2014年的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)增長(zhǎng)大概會(huì)達(dá)3%，這對(duì)于一個(gè)剛從零八年金融危機(jī)中恢復(fù)過(guò)來(lái)的經(jīng)濟(jì)體來(lái)說(shuō)，增長(zhǎng)幅度已經(jīng)算相當(dāng)理想。然而持外國(guó)護(hù)照在倫敦的留學(xué)生要想找一份全職工作，老實(shí)說(shuō)還是一件相當(dāng)困難的事。
 
這當(dāng)中最大的障礙當(dāng)然是簽證。外國(guó)人要想在英國(guó)工作，除非是來(lái)自歐盟國(guó)家，無(wú)論你是中國(guó)人，還是美國(guó)人，都要先過(guò)簽證關(guān)。許多學(xué)生的簽證在畢業(yè)后都僅能再持續(xù)3個(gè)月左右，因此即使有本地公司想招你，這家公司還須愿意擔(dān)保你申請(qǐng)工作簽證（Tier 2）。僅就這一點(diǎn)，已經(jīng)將許多持學(xué)生簽證的求職者拒之門(mén)外。雇主想要協(xié)助員工申請(qǐng)工作簽證，需要先申請(qǐng)擔(dān)保資質(zhì)，獲得擔(dān)保資質(zhì)后再向員工發(fā)放擔(dān)保證（Certificate of Sponsorship），流程復(fù)雜，加之雇主要考慮各方面的法律問(wèn)題，一般非財(cái)力雄厚的公司不會(huì)愿意投入人力物力去為員工做這件事。
 
其次是文化差異的問(wèn)題。據(jù)我個(gè)人的觀(guān)察，這一點(diǎn)往往被許多中國(guó)留學(xué)生所忽略，但卻最致命。我們中國(guó)人有句古話(huà)“入鄉(xiāng)隨俗”，意思是說(shuō)去到別人的地方，應(yīng)該按照別人的規(guī)則行事。英國(guó)人辦事喜歡走流程，照規(guī)矩，這就大概是說(shuō)，后門(mén)關(guān)了，有事請(qǐng)走前門(mén)。有不少學(xué)生來(lái)了英國(guó)幾年，寒窗苦讀應(yīng)該算是有的，但是對(duì)于身邊的英國(guó)人在想什么，英國(guó)的文化，似乎了解甚少。英國(guó)的雇主看重求職者是否能融入自己的公司文化，是否能和其它同事和諧相處，而且總的來(lái)說(shuō)僧多粥少，職位少而求職者眾，留學(xué)生在語(yǔ)言上已然處于劣勢(shì)，要想獲得雇主青昧，就要證明自己能比本地求職者做得更好。
 
那么如此說(shuō)來(lái)，是否就意味著留學(xué)生在求職者市場(chǎng)沒(méi)有機(jī)會(huì)了呢？我看也未必。筆者認(rèn)為畢業(yè)生有需要將自己的優(yōu)勢(shì)最大化，并且尋找和自己優(yōu)勢(shì)配對(duì)的行業(yè)/業(yè)務(wù)。舉例說(shuō)，如果你讀金融，如果你去投行爭(zhēng)一個(gè)普通的投資分析師職位，和眾多本地畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)，你很可能會(huì)處于弱勢(shì)。但是如果是這個(gè)投行要開(kāi)發(fā)來(lái)自中國(guó)投資者的業(yè)務(wù)，本地學(xué)生對(duì)中國(guó)的了解肯定比不上你，而且你有雙語(yǔ)優(yōu)勢(shì)，在你能講流利中英文的前提下，你會(huì)比本地學(xué)生更有競(jìng)爭(zhēng)力。在這種情況下，雇主往往會(huì)傾向選擇對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)具有相當(dāng)了解而具備相關(guān)文化背景的求職者，而你的成功幾率就大大增加了。
 
英國(guó)的雇主很少會(huì)奢望找到一個(gè)全能的全員，他們大多明白，如何發(fā)揮員工各自的優(yōu)勢(shì)來(lái)為企業(yè)爭(zhēng)取盈利點(diǎn)更為重要。因此，那些自信而對(duì)自身優(yōu)勢(shì)有清晰認(rèn)識(shí)的求職者，往往獲得雇主好感。相比起自己做過(guò)什么，清楚為何自己能比別人做得好對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)更為緊要些。

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