人力資源管理專業(yè)什么？
　　人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的獲取(選人)、開(kāi)發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。
　　隨著中國(guó)各大一線城市邁向國(guó)際化發(fā)展，越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)進(jìn)駐中國(guó)，國(guó)內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)也有了更對(duì)機(jī)遇發(fā)展與壯大，讓高校都意識(shí)到人力資源對(duì)這些企業(yè)的重要性已經(jīng)他們對(duì)優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人才的需求，在過(guò)去的10年里，各高校紛紛開(kāi)設(shè)人力資源專業(yè)。但是國(guó)內(nèi)該專業(yè)的課程設(shè)置都是直接從國(guó)外的一些理論直接搬進(jìn)課堂，缺乏結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的提煉，讓人才進(jìn)入企業(yè)時(shí)是遇到不同類(lèi)型的適應(yīng)問(wèn)題。而相較于加拿大，人力資源管理的發(fā)展得比較早。大學(xué)一般都有社會(huì)實(shí)踐要求，在人員測(cè)評(píng)與甄選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實(shí)習(xí)。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導(dǎo)課、實(shí)驗(yàn)課、個(gè)案研究、情景模擬、項(xiàng)目研究、角色扮演等課型，高校這種模式培養(yǎng)下來(lái)的學(xué)生得到不少企業(yè)的青睞。加拿大的人力資源管理專業(yè)在本科階段一般會(huì)設(shè)置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 兩個(gè)方向下。學(xué)校要求學(xué)生在前2年必須修商科，管理，經(jīng)濟(jì)類(lèi)的學(xué)分，打好基礎(chǔ)和對(duì)商業(yè)社會(huì)運(yùn)作有充分的認(rèn)識(shí)，然后再接受屬于人力資源范疇的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，并配合豐富的案例進(jìn)行案例分析。
人力資源管理專業(yè)是否適合你？
　　如果你喜歡和人打交道，喜歡數(shù)字，喜歡幫助別人實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)，樂(lè)于參加集體體育項(xiàng)目、俱樂(lè)部活動(dòng)、家教，喜歡咨詢，那你可能會(huì)喜歡這個(gè)專業(yè)。
　　如果你擅長(zhǎng)咨詢、傾聽(tīng)，有協(xié)商能力，組織能力，定量分析能力，團(tuán)隊(duì)合作能力、口頭表達(dá)能力，為人耐心，那你很適合學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)。
　　其實(shí)人力資源管理是一個(gè)相當(dāng)有趣的專業(yè)，其本身也在不斷發(fā)展，特別是法律，司法，技術(shù)的不斷發(fā)展，常常需要人力資源管理人士不斷提升自己，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。
　　一開(kāi)始你將學(xué)習(xí)人文學(xué)科、藝術(shù)、數(shù)學(xué)、社會(huì)科學(xué)的知識(shí)，在高年級(jí)時(shí)，學(xué)生將學(xué)習(xí)商業(yè)行政管理（如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、信息系統(tǒng)、組織行為學(xué)）和人力資源管理課程。
人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置
　　本科階段，一般設(shè)置勞動(dòng)與管理關(guān)系，組織行為，經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)學(xué)，市場(chǎng)，人力資源管理相關(guān)專業(yè).工業(yè)設(shè)計(jì)是一門(mén)需要大量實(shí)際操作訓(xùn)練與學(xué)術(shù)理論相結(jié)合的課程。
　　研究生階段是在本科的基礎(chǔ)上結(jié)合模擬公司的具體情況指定，所以課程一般會(huì)更加結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)與案例來(lái)授課，會(huì)偏向有一些工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。
人力資源管理專業(yè)職業(yè)導(dǎo)向
　　人力資源經(jīng)理，管理顧問(wèn)，薪酬顧問(wèn)，勞工律師，辦公室經(jīng)理，招聘專員
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
　　人力資源專業(yè)對(duì)公司性質(zhì)與種類(lèi)沒(méi)有限制，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)都需要，所以就業(yè)范圍廣。另外中國(guó)學(xué)生回國(guó)發(fā)展前景還是不錯(cuò)的，各線城市都在招商引資，企業(yè)就就得需要人力資源人才。
　　2年以上diploma學(xué)歷以上的課程，畢業(yè)后可以換3年工簽，工作滿一年，可以申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)類(lèi)移民。安省對(duì)于碩士畢業(yè)生，只要畢業(yè)后，移民類(lèi)雅思考到4個(gè)7分，也可以申請(qǐng)安省的自己的省提名。博士畢業(yè)，直接可申請(qǐng)移民，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)。
　　加拿大留學(xué)人力資源碩士GMAT/工作經(jīng)驗(yàn)要求
　　加拿大人力資源碩士一般是MBA下面的方向，或者管理下面的方向，有的要，有的不要。
　　曼尼托巴大學(xué)的Asper MBA program——Human Resource Management and Organizational Behaviour，勞里埃大學(xué)的MSc in Organizational Behaviour & Human Resource Management都需要GMAT/GER成績(jī)，而且建議有工作經(jīng)驗(yàn);
　　多倫多大學(xué)的Master of Industrial Relations and Human Resources (MIRHR)對(duì)于加拿大本科畢業(yè)生申請(qǐng)者可以免GRE/GMAT，但國(guó)外申請(qǐng)者需要提供，不要求
工作經(jīng)驗(yàn)。