對于很多正在準備出國留學(xué)的學(xué)生來說，想必大家都會非常在意未來的工作發(fā)展，近期位于華盛頓特區(qū)的非營利性智庫經(jīng)濟政策研究所發(fā)布了《2023屆畢業(yè)生報告》，對年齡在21至24歲的大學(xué)畢業(yè)生的畢業(yè)后選擇、失業(yè)率和應(yīng)屆生薪資等信息進行了調(diào)查。

　　大部分美國應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)后選擇直接就業(yè)

　　從上圖可以看出，除了亞裔/太平洋島民之外，其他主要族裔的大學(xué)生畢業(yè)后都主要選擇直接就業(yè)，其中白人大學(xué)畢業(yè)生達到近七成（68.9%）。

　　今年白人大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)率為4.2%，西班牙裔的失業(yè)率為6.4%，非裔失業(yè)率為6.8%，亞裔及太平洋島民的失業(yè)率甚至高達7.7%。

　　今年的失業(yè)率比2000年的要高，但已經(jīng)是近年來就業(yè)形勢最好的一年了。

　　從上面的圖表可以看出，從2000年到2023年，所有其他種族的失業(yè)率都大幅度上升了，而白人的失業(yè)率上升幅度卻很小。

　　如果再看看不充分就業(yè)率的話，這個差別就更加明顯了。

　　報告指出，白人應(yīng)屆畢業(yè)生不充分就業(yè)率約為8.9%，西班牙裔為13.5%，亞裔及太平洋島民為13.6%，非裔則高達14.1%。

　　不充分就業(yè)率在2000年至2023年間的變化趨勢也和失業(yè)率相似。

　　例如，2000年種族之間的差別僅有1.6%，到了2023年種族差異已經(jīng)上升到了5.2%。2000年，白人應(yīng)屆畢業(yè)生不充分就業(yè)率約為6.7%，為所有種族群體中最低，而最高者則為西班牙裔，不充分就業(yè)率達到了8.3%。

　　“對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，要找到一份工作已經(jīng)變得更加艱難了，”該報告指出，“本報告的研究結(jié)果和其他同類研究得出的結(jié)果一致，從2000年起，勞動力市場對‘認知性技巧’的需求在逐步下降。”

　　而在工資差異方面，白人大學(xué)畢業(yè)生卻并不占優(yōu)勢。

　　亞裔及太平洋島民在平均工資方面一直都領(lǐng)先于其他所有種族。2023年，亞裔及太平洋島民畢業(yè)生平均時薪為$22.97，這個數(shù)字在2000年則為$21.98。

　　總體來看，這些數(shù)據(jù)顯示了一個令人不安的趨勢：女性、非裔以及西班牙裔大學(xué)畢業(yè)生在薪資上遭受了不平等的待遇。

　　“擁有大學(xué)學(xué)歷的年輕女性2023年的時薪為$19.20，只比2000年的時薪$18.68高了一點點，而在同一段時期里，男性的平均時薪卻有了大幅度提升，從$20.91漲到了$22.04，提升了五個百分比。”

　　該報告指出，“這也就意味著過去的19年里，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的性別工資差距從10.7%上漲到了12.9%。

　　目前女性平均時薪比男性要低$2.84，這就意味著一位全職工作的女性在一年里將比她的男性同事少掙$5,900。”

　　性別工資差距不斷拉大的同時，白人與非裔平均時薪差距也在不斷擴大，2023年白人大學(xué)畢業(yè)生的平均時薪要比非裔畢業(yè)生高12.2%。西班牙裔與白人之前的工資差則從2000年的7.2%下降到了2023年的5.8%。亞裔及太平洋島民的平均時薪比白人畢業(yè)生更高，但兩者之間的差距也在逐漸縮小，2000年亞裔及太平洋島民的平均時薪比白人高13.1%，到了2023年這個數(shù)字則縮小為11.7%。

　　總體來看，2023屆畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢比過去幾年都要好，但依然與2000年的繁榮盛況不可比肩。

　　“今年應(yīng)屆畢業(yè)生的失業(yè)率和不充分就業(yè)率依然高于2000年的情況，不充分就業(yè)率形勢尤其嚴峻，”報告指出，“與此同時，年輕的大學(xué)畢業(yè)生薪資漲幅更加緩慢，在過去的三十年里，薪資漲幅最大的時期是1990年代末至2000年。”

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