前陣子跑到紐約做了一周的義工，參加國泰基金在紐約大學(xué)的CAMPUS CAREER FAIR。也是因?yàn)楹蛧㏑&A——研究開發(fā)部門的沙骎叔叔相熟，才有了這個(gè)信息。PSU所處的STATE COLLEGE算世外桃源，除了學(xué)校就是街巷民宅，校園巨大，最不缺地。今天腦子一動(dòng)想蓋幢樓出來，明天工程車工隊(duì)就開路推土，如在自家花園中閑思栽種哪種花草一般方便。紐約土地金貴，NYU一共只有三幢主樓——很小是吧。但是，很高……每幢都是50層以上的摩天大樓。房間錯(cuò)落，電梯林立，廊道縱橫，在其中要扭腰(紐約……)行進(jìn)，輾轉(zhuǎn)騰挪。疾速、高效、整合、結(jié)構(gòu)之精巧、系統(tǒng)之復(fù)雜，全球金融中心的風(fēng)格畢顯無遺

　　CAMPUS CAREER FAIR是歐美企業(yè)帶入中國的形式，這次在美國本土溯本求源，卻是“中國公司來美國大學(xué)招聘”。不過幾天幫忙接觸下來，國泰給我的印象很國際化(國泰目標(biāo)是國際一流。做國內(nèi)第一不難，中國金融環(huán)境基金做到百億就算大，但國際一流卻遠(yuǎn)非此標(biāo)準(zhǔn)。也因此國際招聘、國際部建立、引入美國金融產(chǎn)品均按部就班進(jìn)行)、職業(yè)化(對(duì)美國校園、教育、文化環(huán)境的熟稔)和專業(yè)化(從應(yīng)聘者層次能反襯出：已工作的都在瑞士銀行、美國銀行等金融機(jī)構(gòu)做了十幾年基金，或美國大型投資公司;學(xué)生則都是附近學(xué)校商學(xué)院MBA——基本就是耶魯這些學(xué)校了)，因此他們的招聘融入美國文化也比較順暢。

　　這次和不少留學(xué)生或美籍華人聊天，大家一個(gè)感覺，同是校園招聘，美中最大區(qū)別是初選的遴選標(biāo)準(zhǔn)。國內(nèi)成績單的作用?也許很小吧。一個(gè)人的專業(yè)技能，無法通過學(xué)校期間最簡易的成績來證明。針對(duì)這種情況，嚴(yán)謹(jǐn)而龐大的筆試成為必需。美國也有筆試，GPA也不能證明所有事，但可以證明很多事——至少，能成為一個(gè)公平度量單位。不止GPA，所有實(shí)習(xí)證明、義工證明、學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)證明——美國簡歷中可以涵蓋的一切內(nèi)容全部真實(shí)可考，偽造成本極高。這次應(yīng)聘者除了經(jīng)驗(yàn)豐富資歷老道的在職人員，也有不少M(fèi)BA在讀。而國泰并不認(rèn)為在讀者不如在職者金貴(大部分公司都有這樣的偏見吧)，很重要的一個(gè)原因，就是美國名校人才不含水分的信譽(yù)。

　　對(duì)學(xué)生尤其重要的另一件東西是導(dǎo)師推薦信。美國人不論經(jīng)商從政，到了一定年齡，會(huì)自然生出一種想法：今天這些所得是拜社會(huì)所賜，我要對(duì)社會(huì)有所回饋，要讓自己的技能被后人傳承。所以很多人都會(huì)選擇教育作為自己后半生的一個(gè)憑依。這使得每個(gè)有一定地位的大學(xué)都聚集了真正在各領(lǐng)域登峰造極的商界領(lǐng)袖或?qū)W術(shù)泰山。他們認(rèn)同一個(gè)人，就是真的認(rèn)為這個(gè)學(xué)生優(yōu)秀，沒有其他任何旁支原因。他們的推薦，也自然有著極重分量——PSU的金融老師，就有很多華爾街頂級(jí)公司的管理層，或與掌控華爾街之人過往甚密，獲得他們的認(rèn)可，也就相當(dāng)于獲得華爾街的認(rèn)可。

　　剛才說了GPA不能證明所有事，比如看重的還有商業(yè)經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)淵源。社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、自主項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)課題，一個(gè)美國學(xué)生對(duì)社會(huì)與商業(yè)的認(rèn)知，在校園時(shí)已充分深入。這遠(yuǎn)不是“學(xué)生會(huì)”等過家家經(jīng)歷可以描繪，而是真槍實(shí)彈的研習(xí)。EXPERIENCE ERA——經(jīng)驗(yàn)時(shí)代，絕非妄語。企業(yè)淵源則比較奇妙。一個(gè)校友曾去波音面試，考官問你為什么想來我們公司，她說因?yàn)槲夷眠^波音的獎(jiǎng)學(xué)金。她事后被錄取，不能說因?yàn)檫@一句話之功，但也絕不可忽視。美國人的思維是，你得到過公司資助或做過INTERN，你對(duì)公司就存了感情甚至感恩之心。同樣的人選，聘用你他同樣會(huì)在感情上更易接受。國內(nèi)一位前輩也教導(dǎo)過我這樣的出世哲學(xué)：記得偶爾麻煩上位者幫你個(gè)小忙。以你們當(dāng)時(shí)的身份差距，前輩不會(huì)想在你身上獲得什么等價(jià)回報(bào)。但在有機(jī)會(huì)用人之際，他會(huì)更先想到曾經(jīng)施恩對(duì)象的你。

　　這些特點(diǎn)的共同本質(zhì)回溯到哪里呢?我想是商業(yè)精神真正滲透入美國校園的體現(xiàn)。校園招聘在美國是純正的企業(yè)化、商業(yè)化行為。比如PSU，很多公司要和校方簽訂三年正式合同，每天什么日期在校園舉辦CAMPUS CAREER FAIR。去年金融危機(jī)時(shí)PSU的校園招聘依舊火熱，我做義工時(shí)(總跑去當(dāng)義工~)問WALMAT的考官，你們現(xiàn)在還招人啊。她說裁還來不及呢，確實(shí)是簽了合同必須來做。

　　這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳虡I(yè)行為，不是學(xué)校強(qiáng)迫，其實(shí)源自企業(yè)需求。每次的CAMPUS CAREER FAIR，都是企業(yè)絕佳的廣告機(jī)會(huì)，新產(chǎn)品都回帶到校園展示，并且處處宣傳企業(yè)理念、人文關(guān)懷和專業(yè)的商業(yè)運(yùn)作。延續(xù)性而合同化的招聘協(xié)議、正面的廣告效應(yīng)、成熟的校園招聘，也就應(yīng)運(yùn)而生。我在PSU做CAMPUS CAREER FAIR的義工，大家事先將場地劃分區(qū)域(鼎盛時(shí)在學(xué)校10萬人體育場舉行，不分好不行)，每人佩戴好對(duì)講機(jī)等聯(lián)絡(luò)裝置，統(tǒng)籌、負(fù)責(zé)、分工明晰，如一個(gè)場館的SWAT特警保鏢一般周密，組織程度絕不亞于一般大型國際展會(huì)。

　　對(duì)“人”的重視，同樣源自商業(yè)精神的正視。企業(yè)確實(shí)需要競爭得到人才，才來舉辦集中化的校園招聘，他們招聘的人性化自然可想而知。招聘人員一般態(tài)度很好，就算你的專業(yè)不對(duì)口，也會(huì)很有禮貌，甚至還會(huì)道歉。對(duì)應(yīng)聘人不會(huì)提出很多要求，而是耐心地回答提出的各種問題，讓學(xué)生把自己的能力講出來。只要你還想說，他一般都會(huì)聽下去。沙骎叔叔給我感覺就很人性化，有人來面試，聊了三句，他認(rèn)為不合適，會(huì)說你做SALES很合適，我們今年SALES部門負(fù)責(zé)沒有來，但我想和你多聊一下，了解你的特點(diǎn)，回去后向他推薦，你看怎么樣。

　　前面說過，各個(gè)大學(xué)的風(fēng)云教授，本就是各個(gè)領(lǐng)域的頂級(jí)專家。他們上課時(shí)的言傳身教，已以商業(yè)的客觀規(guī)律潛移默化了學(xué)生。招聘到面試階段，考官同樣以商業(yè)直覺優(yōu)秀和商業(yè)思維縝密作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。這點(diǎn)國內(nèi)的招聘同樣標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)謹(jǐn)，但我們?cè)趯W(xué)校時(shí)普遍的對(duì)商業(yè)社會(huì)規(guī)律陌生，學(xué)校成績等經(jīng)歷又不足以作為標(biāo)準(zhǔn)，就需要企業(yè)選擇其他方法加以考評(píng)遴選人才。

　　美國人注重教育，更用商業(yè)思維來提升教育競爭力。學(xué)生從入校，到身在校園接受企業(yè)招聘，始終都在感受商業(yè)氛圍，體會(huì)商業(yè)競爭，秉承商業(yè)精神。校園招聘的制度設(shè)定、人文關(guān)懷、習(xí)俗慣例，皆源自于此。校園是商業(yè)的胚胎，商業(yè)是校園的延續(xù)，其間并無半分斧鑿痕跡。國內(nèi)以合適的機(jī)制，在現(xiàn)今的情況下達(dá)到了不錯(cuò)的選拔效果，但學(xué)校的教育如果能更好地與實(shí)用對(duì)接，與社會(huì)聯(lián)結(jié)，與商業(yè)規(guī)律映襯，也許能達(dá)到更好效果。